前段时间给小伙伴们讲解《卓有成效的管理者》,我用了“由外到内看问题”来提炼德鲁克的思维方式,这个视角让大家十分意外。 过后几天,我在讲解《高效能人士的7个习惯》时,有小伙伴说...
前段时间给小伙伴们讲解《卓有成效的管理者》,我用了“由外到内看问题”来提炼德鲁克的思维方式,这个视角让大家十分意外。 过后几天,我在讲解《高效能人士的7个习惯》时,有小伙伴说...
今天来说点形而上的,从一个形而下的问题开始:经常有年轻朋友问我,暂时找不到自己的热爱与专长,该怎么办呢? 这个时候我会说:把眼前的事做到最好!也就是从自己不那么反感的事情开始...
来自于商业思维训练课的真实对话, 经过无数次的艺术加工与胡说八道: “我的疑问是目标,比如我定了些目标,但费尽力气却一无所获,或者说差点就成功,我却提前放弃了。该如何避免这些...
有朋友问我,择业或入伙时,如何选公司。 我的意见是:要像投资人一样选公司。所以主要看两个要素——看事更看人。 就像中国股神段永平说的,他选公司主要看两件事:商业模式、企业文化...
我们对企业家往往有这样一个标准画像:温文尔雅、成熟稳重、高瞻远瞩、左右逢源,总之就是没有什么明显缺点。 可现实真的是这样吗?你心目中的儒商型企业家固然有,可同样还有很多获得极...
这是写给家长和老板的,由下面这些问题开始: 如果你的孩子总是反应慢人家半拍,你会不会觉得这是个笨小孩呢? 如果你的员工陷入沉思而显得迟钝,你会不会觉得这不是可造之材呢? 如果...
前几天一位年轻朋友和我聊,说他正在参与公司的新项目。而项目负责人也还在摸索而没有头绪,所以他觉得有些迷茫和彷徨,问我应该怎么办?亲爱的朋友,换做是你该怎么办呢? 老板思维:问...
这是全球第一CEO杰克·韦尔奇的名言:管得少,才能管得好。 如果你很赞同这句话,那么在实践中应该怎么用呢? 组织管理中的管得少 比如老木我非常重视“黄金三小时”的管理法则。 ...
“贵”的一定是“奇”的吗? 在商业世界里,存在这样一个奇怪的现象: 比如某知名咨询机构,为某企业提供营销管理的顶层设计,经过周密的调查论证以后,给出了一套价值千万的解决方案。...
你知道的,PPT创业是个贬义词。可是对于已经拥有好产品好项目的公司,你仍然离不开用PPT去融资。那么该如何提升你的商业表达力呢? 全文内容的思维导图: 说说这两天遇到的案例:...
这几年经济下行中,有人潮起潮落,也有人逆风飞驰。可有趣的是:成功者往往说不清楚他为什么成功,还把这笑称为误打误撞的成功,而这往往不是谦虚而是诚实。 这就是“意外的成功”! 在...
下面是真实发生的商业对话录,而老木进行了必要的提炼与丰富。这可能也是你在业务转型和市场开拓时,经常会遇到的普遍困扰!你该如何思考问题并解决问题呢? 希望下面的解题思路对你有启...
写在前面的必要废话 这里有三种市场定位模型的对比,但有必要先说明两点: 第一、这些都仅仅是“方便法门”,并不完全代表世间真相。这就像所有的佛经都是方便法门,所以佛陀才会提醒我...
关于赚钱是目的还是结果,这从来都有太多的争论。抱歉我有些和稀泥,这两类观点我都赞同,并且都是真心的赞同,这是为什么呢? 先说看上去很主流但实际很小众的观点:赚钱是结果而不是目...
我曾经为这样一个问题困惑过: 商业教父彼得斯和柯林斯所推崇的成功企业,为什么后面很多都失败了? 于是这让我一度很为难:还该不该读他们的书,去炒那些回锅的冷饭,去看那些似乎过时...
前面写了一篇《德鲁克思想不是什么》,下面超越德鲁克的范畴,而是针对一切学习本身,来说说求知的目的是什么,也包括管理的目的是什么。 先郑重声明:本文仅仅代表一家之言,其中有不少...
学习德鲁克的管理思想,到底有什么用?希望这篇文字,能够回答很多朋友的疑问: 它可能一点用都没有,因为它不是成功学,更不是工具书!但是我仍然要把它作为首选推荐,这是为什么呢? ...
写在前面的话 这篇文章的重要性:本次图解图示的,是变革领导力之父科特的传世名篇。科特是组织变革的全球第一权威,如果你要领导内部变革,科特就是你绕不过去的高山。 如何阅读这篇文...