17
0
写了 0 字,被 151 人关注,获得了 660 个喜欢
写了 93335 字,被 227 人关注,获得了 181 个喜欢
为什么要OKR? -聚焦:成功的组织往往是“最大化利用现有资源,集中精力去打造顶级产品的组织” -协同:透明的OKR将每个人的工作与团队工作、部门项目以及整体组织的使命联系起...
写了 133229 字,被 126 人关注,获得了 285 个喜欢
写了 6994 字,被 10 人关注,获得了 10 个喜欢
写了 3148 字,被 4 人关注,获得了 5 个喜欢
写了 0 字,被 37837 人关注,获得了 11138 个喜欢
写了 39344 字,被 405 人关注,获得了 348 个喜欢
写了 25494 字,被 146465 人关注,获得了 1307 个喜欢
写了 8883 字,被 51154 人关注,获得了 7711 个喜欢
写了 310507 字,被 15579 人关注,获得了 1691 个喜欢
写了 422709 字,被 40745 人关注,获得了 6962 个喜欢
写了 198907 字,被 14625 人关注,获得了 1502 个喜欢
写了 135941 字,被 27645 人关注,获得了 206 个喜欢
写了 2285317 字,被 211214 人关注,获得了 1875 个喜欢
写了 130915 字,被 39164 人关注,获得了 34457 个喜欢
写了 623309 字,被 48123 人关注,获得了 11353 个喜欢
写了 331972 字,被 18645 人关注,获得了 163 个喜欢