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  • 2组2队 陈麟 12/7 《谈话的力量》

    I:用自己的语言重述知识 谈话中很多人经常会犯错误,导致得不到好的回答近而导致关系恶化。 1、 询问范围太广,往往需要很多精力和时间来回答,所以...

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    2组2队 陈麟 12/4 《联盟-互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 事实证明,将员工在公司度过的职业生涯重新规划为一系列的任期,可以更好的吸引和留住开创型员工。任期制核心就是要恪尽职守地...

  • 2组2队 陈麟 12/4 《联盟—互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 事实证明,将员工在公司度过的职业生涯重新规划为一系列的任期,可以更好的吸引和留住开创型员工。任期制核心就是要恪尽职守地...

  • 2组2队 陈麟 12/1 《联盟-互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 通过将员工在你的公司度过的职业生涯重新规划为一系列的任期,可以更好的吸引和留住开创型员工。任期制让员工可以承担一些列对...

  • 2组2队 陈麟 11/29 《联盟-互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 公司想在瞬息万变、颠覆性创新层出不穷的环境中生存壮大,就需要具备适应力,硅谷的高科技初创企业社群是世界上最能激发适应力...

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    2组2队 陈麟 11/29《联盟-互联网时代的人才变革》

    :用自己的语言重述知识 公司是一个团队,而不是一个家庭。平常形容公司像家庭是公司为了和员工保持一种带有归属感的关系。团队成员之间只有相互信任、相...

  • 2组2队 陈麟 11/28 《联盟-互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 在联盟中,公司和员工的关系基于他们为对方增加价值的能力。公司要告诉员工,那你让公司更有价值,公司就会让员工更有价值,员...

  • 2组2队 陈麟 11/27《联盟-互联网时代的人才变革》

    I:用自己的语言重述知识 理想的雇佣关系是鼓励员工发展个人人脉,勇于开拓实干,而不是成为一个为了利益专门跳槽的人,让公司和员工之间从商业关系转变...

  • 2组2队 陈麟 11/24

    I:用自己的语言重述知识 在面对问题的时候通过观察优异的表现者可以找到解决问题的方法,第一步找出面对相同情况但拥有解决之道的人,第二步让普通的人...