I:用自己的语言重述知识
公司想在瞬息万变、颠覆性创新层出不穷的环境中生存壮大，就需要具备适应力，硅谷的高科技初创企业社群是世界上最能激发适应力和创新的地方，这些公司将人才看作最宝贵的资源，格外重视员工同时也会利用招聘、管理和留住才华横溢的开创性员工。开创性员工具备创始人思维，拥有这个思维的人会推动改变，激励人心、出色的完成任务。创始人思维不意味着要自己开办公司，当任职的公司鼓励开创性能让员工专注于自己开创的事业上，员工还是很乐意留下的。随着竞争步伐加快，开创新思维和行动变得越来越重要。
A1:描述自己相关经验
有一个亲戚家开了一家医药公司主要给药店供应保健品为主，公司有8年的历史，这几年当中公司一直稳稳当当的也赚了一些钱。但是由于这两年保健品市场越来越成熟，前几年只要靠着平常跑跑客户推销推销的就能卖掉很多货，不过现在这种方式已经远远不能适应现在市场需求了，而且那个亲戚还在固执的不肯改变，所以这两年公司效益变得越来越困难
A2:我的应用，目标和行动
如果我去帮我亲戚家的医药公司做策划，我会先招几个具备创新能力的人一起来完成这个事情，而且不会对这些人的行动想法过多的干涉。同时会摒弃传统的跑跑门店的模式。我会从海路空从新打造公司模式，我会利用互联网来进行公司的宣传和产品的宣告以及老顾客的维护。其次会对重点合作客户进行形象的投入，至少每家都有一个我们公司专门的区域，第三会线下的活动以及每个月主推方法会定期的跟门店老板去商讨等等一系列方案来达到创新的目的
