大学研究生在读。将来是放养式父母，因为和弟弟相处就是放养
2019年流行“强化育儿”式父母，你属于哪一种？不要介意你是直升机父母、割草机父母或者是“虎妈”——如果你今年真的很流行的话，你会成为一个“强化型父母”。天哪！听起来压力好大！ 最新研究显示，“强化型父母”更喜欢以孩子为中...
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2019年流行“强化育儿”式父母，你属于哪一种？
不要介意你是直升机父母、割草机父母或者是“虎妈”——如果你今年真的很流行的话，你会成为一个“强化型父母”。天哪！听起来压力好大！ 最新研究显示，“强化型父母”更喜欢以孩子为中...
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国家二级心理咨询师、国家二级企业培训师、企业高级EAP执行师，《销售靠情商，成单靠技巧》作者。<br>从事企业培训近13年，心理咨询年限5年以上。进行各类咨询与社会公益活动。包括：焦虑倾向、学习压力、职场人际困惑、家庭情感咨询等。微信公众号：renewyourlife
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妈妈的高度，是孩子的起点……
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孟永辉，资深行业研究专家，作家，行业观察家。
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国企辞职2年，我从月薪3000到年入百万的三点至深感悟
很多人都知道，我的第一份工作是在国企做项目管理。 那已经是07年时候的事了，我在北京面试了5轮，又到广州先后经历笔试、面试和公开演讲，终于拿到了中国移动广东公司的Offer。...
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我觉得这个度比较难把握，如果公司管理比较宽松，人性化，领导上司和蔼可亲。特别是有工会的。这样员工会变得很懒散，没有上进心，做一天和尚敲一天钟。在啃企业的老本。不思进取。能力不要说提升，还会不断下降。不利于公司企业的发展。反之，公司管理严格，不断给员工压力和工作量，员工为了生计必定要不断提高自身的综合能力，去对应公司的发展要求。现在是竞争的社会，逆水行舟，不进则退。是想混日子还是想不断地提升自己，完全取决于自己的选择。
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这种类型的文章，只会让人更加焦虑，一点用处都没有。今日头条就算辞退员工，肯定有很严重的原因，别一味归罪到年龄大了。按正常工作的人，只要不犯比较严重的错误，公司还是不会考虑辞退人的。估计博主已经多年没正式上班了，所以可笑的是，我们在听没上班的人讲上班的道理。
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女孩子，去大城市闯了闯之后要不要回去？就像“火车拉来的城市”一样，我们身处的所谓“一线城市”，大多是外来人口拉来的。每年人才市场生意最火爆的当属工作地点为北上广深的企业，每年毕业季，大批大批的学生涌向大城市，怀揣...
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云端有一梦，用笔书写山水，用心书写生活<br><br>我已加入“维权骑士”(rightknights.com)的版权保护计划。侵权必究！
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香禾，乐当贤妻良母的业余写字人，爱生活，易知足，常开怀，即使生活一地鸡毛，依然愿意拿起笔，把片片鸡毛连缀勾勒成一幅诗意盎然的画。欢迎关注微信公众号：香禾(ID:xianghe163)。欢迎交流，微信号：xianghe13709362636。我已加入“维权骑士”(rightknights.com)的版权保护计划，需要转载，请私信我，谢谢合作。
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文能提笔安天下，武能飙车定乾坤。
