作为新上任的HR经理，我第一天就被技术总监拍桌子骂了。 “两个月了，连个Shader工程师都招不到？” 我盯着招聘面板——周期58天，初试通过率22%，猎头预算爆掉140%。...
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76-招聘篇01：DeepSeek救了我！技术总监拍桌那天，我差点提离职 -
75-目标管理篇05：别说你懂SMART，DeepSeek才是“目标生成器”！“SMART原则我早就听过了。”——听过和会用完全两码事！ 李经理的秘诀就是三点： DeepSeek帮他强制把模糊想法写具体自动给出量化指标，避开“虚头巴脑”所有目标白纸黑字...
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74-目标管理篇04：下属听不懂KPI？DeepSeek教你用“打游戏”讲清SMART目标！目标你写清楚了，可下属却一脸懵？特别是95后到00后，听到KPI就想溜。 李经理教我一个绝招：让DeepSeek生成“游戏类比”的沟通话术。 👇示例来啦： “小王，这季度目标...
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72-目标管理篇02：3分钟用DeepSeek把废话目标变成落地动作！目标怎么设，决定团队能不能跑得动。 李经理就靠DeepSeek用这个prompt拆目标： 请把‘提升客户满意度’变成3个具体动作，每个带数字，适配不同岗位。 结果AI给出的方...
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71-目标管理篇01：DeepSeek教我搞定老板最讨厌的“废话目标”“提升客户满意度”“加强团队协作”……听上去有道理，老板却说是“正确的废话”！ 李经理就被骂惨了，但他没去上什么天价培训，而是偷偷学了个绝活：用DeepSeek把模糊目标变成...
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