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被别人接纳和喜欢必须有一个前提，那就是我们也要喜欢承认和支持对方。
在人际交往中，喜欢和厌恶，接近和疏远都是互相的。几乎没有人会无缘无故的接纳和喜欢另一个人。
团队中最核心的部分就是凝聚力。
人们通常只有在寻求帮助时才会问，这里有谁能帮我呢？其实如果想在自己需要帮助的时候得到帮助，最好先问问自己，我可以帮助谁？因为互惠原则是指先提供帮助，给他人带来社会责任感，从而...
如果想要得到他人的帮助，最好先为他人提供帮助或者向他人妥协，如果我们帮助过某位同事或熟人，就等于在他们心里埋下了一种责任感。促使他们将来回报我们，当我们需要帮助时，他们自然不...
互惠原则的持久力和凌驾于喜欢原则之上的效力，即使不能产生近期效益，也会让人们乐意给别人施予帮助。
受人恩惠产生的亏欠心理，比对那人的喜欢程度更能影响人们的行为。
人们想要报答帮助过自己的人，促使人们用公平的方式对待日常生活。工作和亲密朋友，以建立起人与人之间的信任。
人是三分理智，七分情感的动物，大量研究发现，人际关系的基础是人与人之间相互重视，也互相支持，也就是人们常说的。“给予就会被给予，剥夺就会被剥夺，信任就会被信任，怀疑就会被怀疑...
权威之所以是权威，是因为权威在某一方面有强势的影响力和话语权，但权威不是万能的。
衣服塑造的是个人形象。决定外在。一定要认真对待。
权威的象征，与真正的权威一样，都能够对人们产生影响力。
在人际交往中，权威人士或者是让对方信任的人，一旦无意或有意的对其给予期望，对方就会产生出相应于这种期望的特性。
人们总是更愿意相信权威的意见。由于权威所具有的专业性，在一般情况下听从权威人士的建议，总会给我们带来好处，这就是导致权威对我们具有强大的影响力。
很多时候失败只是因为把困难看得太清楚，以至被困难吓倒，举步维艰。很多时候人们做事之所以会半途而废，往往是因为被未知的困难吓倒，觉得成功离自己很远。
一个人在自己最熟悉的环境中言谈举止都会表现得最为自信和从容。在自己的领地上，我们比陌生人更熟悉环境，首先在心理上已经占了优势，因而更容易获得谈判的胜利。
沉默也是一种威慑力，沉默的人总让人感觉到一种威慑，因为沉默的人就是保守秘密的人，秘密保留的越多，权力就越大。
抓住人们心中的畏恐心理，并且善于加利用，就能很好地发挥心理威慑的效力。
对于投机的商品来说，如果找不到愿出更高价格的笨蛋从你那里把其买走，那你就是最大的笨蛋。
一味盲目的从众，可以扼杀一个人的积极性和创造力，能否减少盲从行为，运用自己的理性判断是非，并坚持自己的判断，是成功者与失败者的分水岭。
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