写下2019 Dream list 初稿那天是2018年12月18号，阳光明媚。 距离2019还有13天，年度总结和12月总结都没有写，就迫不及待地写下了2019想要实现的D...
发简信
IP属地：江西
-
我要的2019，每一天都充满着惊喜和期待 -
你真的会思考吗？结构思考力让思考更简单1 昨天刚刚看完李忠秋老师的《结构思考力》，有了一些新的体悟，写给大家分享。文章末尾有我做的整本书思维导图，帮助您更好的理解这篇文章。 《结构思考力》的核心理念源自芭芭拉·明...
-
《高效能人士的七个习惯》思维导图（精华版）《高效能人士的七个习惯》是一本经典的畅销书，其作者史蒂芬·柯维是著名的管理学大师，也是美国家喻户晓的启蒙家。这本书将教会你如何管理和培养7个好习惯，它们分别是：积极主动、以始...
-
“抱歉，我们想找的是年龄20岁上下，有30年工作经验的员工。”时常看到一些网友吐槽自己遇到的不靠谱公司，每次看都觉得好笑，怎么会有这么奇葩的公司？ 直到我经历了几次面试，终于能体会到遇到不靠谱公司的无奈心情了。 1 名为内容运营，实为销...
-
艾菲的理想干货收藏集
大家好！ 在之前的《真正的高手，都得有的自我成长路径图》一文中，我明确列出了“艾菲的理想”公众号的4大主题。分别是：成长方法论、思维方式、认识自己、人生的实现，因此此次的经典...
-
人生五问，追问与反思所谓5why分析法，又称"5问法"，也就是对一个问题点连续以5个"为什么"来自问，以追究其根本原因。虽为5个为什么，但使用时不限定只做"5次为什么的探讨"，主要是必须找到根本...
-
别骗自己了，你汇报时的结结巴巴，根本不是“不善表达”，而是没努力想明白到底要说啥！尬景一：眼看天都亮了，香烟倒是一根接一根没断过，可鼠标指针始终都还是在PPT第一页上，写报告的思路这一宿过去了竟然都没连上，挠了一宿的头皮屑，还是不知道应该咋落笔，可明明我肚...
-
越懂尊重越贵重，尊重是我们所有行为应持有的基本态度今天这篇文章是个人基本行为原理系列的第一篇，主题是关于“尊重”。 尊重是尊敬、重视的意思，引伸为平等相待的心态及其言行。 马斯洛需求层次理论把人的需求分成生理需求、安全需求、...
-
团队管理01，管理者要更注重员工管理而非业务管理，您觉得对吗作为一个管理者，你肯定会遇到这样的问题： “我应该如何管理我的下属？” “我应该如何提高下属的工作积极性？” “为了完成公司业绩，我应该替下属更多的分担销售业绩吗？” 只要作...
-
作为管理者，你真的明白尊重的重要性吗？作为管理者，你了解员工最在乎什么吗？ 也许你的头脑中会首先浮现出“加薪”、“升职”等词汇，但答案是你错的离谱！ 根据最近乔治敦大学一次对全世界近2万名员工的调查中，当被问及最...
