四层内容不太赞成，六成内容没问题，可以运用到高管面试环节，一般层次还是不要搞这些，很容易造成出力不出工的尴尬局面，人资部也有考核指标不是，小白看到可能会被带偏。
我的面试主要套路记录最近又开始比较多的面试，于是一边面试一边会想，怎么样才能通过一次面试快速地看清一个人，知道好用不好用？ 整理下思路。 第一看价值观和态度： 会抱怨的坚决不用 不能加班的坚决不...
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自娱自乐 -闲话求职面试中“你为什么从上一家公司离职？”很多求职者在找工作面试环节都会面临一个问题“你为什么从上一家公司离职”，当求职者面临这个问题的时候该怎么回答，网络上有很多应对版本，但本质都大同小异，无外乎“面临个人职业规划...
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