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人才也分为上中下三部分；不同类型的人才所关注的点是完全不一样。 我人为的这三类和薪资与职位无关，而是一个人的认知与格局。 我们每个人的逻辑思维可以分为6个层次：愿景、身份、信...

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在提问当中，要引导教练对象提升自我觉察能力，感知自己的身体

高绩效教练读后感

从第七章到第十章，最大的感悟有两点，第一点是关于倾听，第二点是关于提问。 倾听 在实际的工作当中，包括生活当中，我感觉很多人是不擅长倾听的，比如说，经常会遇到我说的是1234...

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有句老话“有理走遍天下”，这句俗语其实害人不浅。首先，什么叫有理？每个人眼中的道理都由自己知识背景及利害关系决定，实在不存在一理打遍天下的情况。 然后，抱着这种态度的人，往往...