发简信
IP属地：北京
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2021-08-17如果所愿今天的幸运女神，终于降临了，哈哈哈，附近完成了自己的定金目标还多了一个真开心，希望明天也可以收两个定金，哈哈哈哈哈哈哈加油加油，我可以加油，加油，我能行，哈哈哈哈哈哈哈。
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2021-03-29
今天有一个人瘦瘦小小的听我讲活动还感觉挺感兴趣的，也想练瑜伽，结果我没扣下，原因是因为没有挖他的痛点，因为我感觉他长得太完美了，没有什么痛点，下次我就和他说，让他练练剪这样的...
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2021-03-25
今天有一个非常有意向的女生挺胖的也有需求，我给他介绍了课程什么都解决了，之后就是因为价格他没有理由，下回我知道了，一定要强势一点，让他赶紧留下来机会难得。 还有一个女生也特别...
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2021-03-24
今天碰到了两个意向顾客，但是没有成交第一个是因为我的专业知识瑜伽领域，不是那么强的基础上我给人家做瑜伽体式，做跑了。下次知道了，要和他说把背部肌肉练起来，这样对于开肩是非常好...
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X-Y理论：左手激励 ，右手压力
X-Y理论是对人性的两种不同假设。X理论把人的行为视为机器，需要外力作用才能产生动力；Y理论把人视为一个有机的系统，其行为不但受外力影响，而且也受内力影响。作为管理者，你需要...
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期望理论：“跳一跳，够得着”的奖励，才是激励
弗鲁姆认为：激励水平 = 期望值x效价，也就是绩效的可能性，和奖励的渴望度的乘积。因此他认为，要提高员工的激励水平，就要设定“跳一跳，够得着”的绩效目标，和员工渴望得到的奖励...
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双因素理论：从“应得的”到“太好了”
双因素理论，第一种保健因素，第二种激励因素 “应得的”那些东西，叫做“保健因素”。而如果你给一个人一样东西，他喜出望外，说“太好了”，那这东西，就叫做“激励因素”。 如果我作...
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激励就是发现需求，满足需求
要出业绩首先是要对员工的激励！这个激励也是要讲求方法的，首先要发现员工的需求，然后满足她的需求 学过了这一课我知道，如果我是一个管理者，首要要了解员工的需求，为什么选择做预售...
