顶焦度计
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一、企业为什么要做绩效考核及绩效考核的三种核心方式 二、在企业到底怎样绩效考核才有效且落地? 三、如何制定绩效标准、监督机制及落地导入? 四、现场经典案例分享。
围一桌2019再出发 亲爱的围一桌事业伙伴: 到今年6月份,围一桌就三周年了。感恩每一位陪伴围一桌前行及继续拼搏的伙伴。三年间围一桌本着“在这里,总有一个人能够帮到你,你也总...
体验: 海底捞优秀的不只是服务,产品品质才是根本! 服务高一分,价值高十分;品质持久一分,复单高十分! 团队培训不仅仅是课堂,更重要的是体验 转换: 品质、服务、体验
体验: 不知不觉已经看了200多人的职业测评报告了,在不断探底自我认知的同时也帮助梳理了不少还未认知自己的伙伴。当对自我认知越清晰,才能认知他人,才能认知团队,才能认知生活原...
体验: 心随所动,皆是恩缘。志同道合,欢喜平凡。我曾经跨越山和大海,原来都是心的指引! 转换: 享受工作,认真生活^_^
体验: 用众人的智慧解决众人的问题! 转换: 事业成功在于有多少人希望你成功!
体验: 在准备上失败就是准备去失败! 转换: 在筹备和设计上发力!
体验: 勇气并非来自无所畏惧,而是因为认定有些事比恐惧更重要! 转换: 我们都需要勇气去做比恐惧更重要的事!
体验: 生活要像民谣一样,简单、入心! 转换: 知足而不满足,每天来个小进步!
体验: 优秀的企业=一流的系统+三流的人才 一流系统要求市场价、自主化、合作化、标准化、数据化 三流人才需要适合、擅长、想要、认同的为一体 转化: 企业长远经营看这两个主要指标
体验: 人才盘点 企业目标的实现和哪些因素有关呢?人才一定是核心因素之一。 人才盘点其实是很价值的一件事,人才调整和合理配置本身就能增值,人才性格搭配、人才才干组合,职业动机...
体验: 热情和投入是对当下最好的态度 又到了年底和年初交错之际,叹息与感谢,回顾与憧憬,充斥着这段时间。 其实每一秒都是过去、每一秒又都是将来,注入的态度描绘着日子的颜色。 ...
体验: 12月份️又到了每年总结和憧憬的时候,回顾去过的地方和人,憧憬想要达到的地方和人。一切源于设计,设计即将到来的2019,会有哪些因为我们而改变,会有哪些会因为我们变得...
体验: 删除思乱进行放空状态, 也许放空之后才能通透,性行一致,行愿一体。 确信、自如、洒脱 转换: 见通透之人,留放空之空
体验: 职业动机(你愿意的) 职业天赋(你擅长的) 职业性格(你适合的) 价值观(你认同的) 每个人都是不断寻找自我的过程,所谓自我,就是你愿意的恰恰是你擅长的,你擅长的恰恰...
体验: 生活就是一场体验,每天都应不同,重复代表安逸,精彩伴随着奋斗忙碌。尽可能让自己多吸收释放,多沉思总结,多影响分享。 让人成熟的不是岁月,而是经历! 转换: 少无聊,少...
体验: 自如 所有感觉、技能、方法在使用上都应该在自如自在的状态下才能显现 自如,如如不受阻碍 自在,有自我在! 转换: 调频自如,入境入景
体验: 音乐这东西,开心时入耳,难过时入心,快乐的时候,你听的是音乐,难过的时候,你懂的是歌词! 喜欢一首歌,不仅是因为歌唱得有多好听,而是歌词写得很像自己,但真正感动的不是...