240 发简信
IP属地:广东
  • 养老企业连锁化管理人才的内部培养机制探讨

    管理人才已成为连锁养老企业发展的瓶颈 中国的养老行业仍然处于“草莽阶段”,市场十分分散,规模最大的养老企业床位不过1万多张,相比全国700多万张...

    1.6 862 0 51
  • 养老企业困局之人力资源困局

    我们当前正面临着人才紧缺、物业难找、管理水平较低、服务质量不高等困局,尤其是人力资源的困局,对我们的影响非常大。我们应提前思考破局之法,否则未来...

    1.8 621 0 50
  • 企业管理也要“极简主义”

    极简主义生活 有一天早上,在地铁上看到雪球里的一篇文章,标题是《老婆/女友必读:最省心精致的生活方式,你必须知道》。文章的作者菲菲估计一开始也是...

    1.7 1190 0 50
  • 精益运营是养老企业的核心能力

    对于中国养老行业的参与者来说,目前仍然处于摸索阶段,各种业态都在尝试,各种模式也在摸索。有人说轻资产的机构运营好,有人说重资产的养老社区好,也有...

    1.5 684 0 51
  • 养老机构服务和收费模式优化思考

    作为养老机构的从业者,经常会遇到这样的情况,一方面是老人或家属抱怨服务质量低,另一方面养老机构无论做了多少努力都难涨价,从而使得部分养老机构一直...

    1.9 1398 0 49
  • 从投资者角度看养老企业的上市故事

    今年以来,公司讨论最多的议题是上市事宜。围绕该议题开展了大量的讨论,接触了多家的律所、会所和投行,方案也是几易其稿,相关的财务测算也是修改了不知...

    1.5 919 0 51
  • 投资心经“等与守”

    入市时间七年,时间不长,也只经历过一轮从熊到牛再转熊的过程,期间起起伏伏,有赚有亏,总体还是亏的。经历了从技术到趋势、主题投资,再到基本面投资,...

    1.4 774 0 51
  • 养老行业如何将服务产品化

    以前经常听到产品要服务化,但2006年在IBM服务部门成立10周年的时候,IBM提出全面转型“服务产品化”。经过IBM多年的实践,服务产品化概念...

    1.0 1993 0 51
  • 绩效管理杂谈

    正如标题所示的那样,本文仅仅是笔者基于对绩效管理不成系统的思考,提出的一些琐碎观点,在行文逻辑和观点论证上还不够系统,可以认为是笔者个人的头脑风...

    1.3 568 0 50