周明达老师

培训是否能够做好，重点不是「讲」得好不好，其关键在于是否能够灵活的运用「训练考管程序」作为培训的主轴。 训而不练不会做，练而不考做不好，考而不管不持久，训练考管一起来，培养实...

周明达老师

训练预定表制作完成之后，上过课的打勾、合格的打圈，于是就可以统计出上过课的比例，以及考核合格的比例。 上课率 假设我们有十个美容师，然后有十个要上的科目，于是在「训练预定表」...

周明达老师

假设你是一个代理商的老师，你合作的店家有40家，美容师的总数有200人。 提升合格率 当你运用「训练预定表」统计之后，所得到的上课率是40%，合格率是20%，也就是说，合格的...