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我想最主要的是沟通,用心沟通、标准化工作流程(表单化)完全按部就班式的工作、远景灌入-“屁股决定大脑”有了盼头才会更有兴趣、格局决定未来发展潜力-层次理论勾起权利大于利益的驱动、成为更好的自己-你就是“老板”合理股权激励让你和我在同一架战车之上。
【培训】人才梯队建设11个步骤关于人才梯队建设,对于企业来讲很重要,但也往往是企业所不重视的一个问题,现根据目前手中拿到的资料对此部分内容进行了整理。纯属个人见解。 人才梯队建设的本质是建立一套动态的、例...
“从不知道自己不知道,知道自己不知道,知道自己知道,一直到不知道自己知道。”我想这也是一个人发生逐步蜕变的全过程吧,愿大家一起努力,一起在分享中享受着快乐,在快乐中回忆起曾经跌宕起伏的那些时光。
人事行政工作者如何成就你的终极Boss(文末附件有彩蛋) 人事行政部门作为公司的支持性部门,核心使命是通过内部工作优化提升公司的外部竞争力。对公司来说最核心的是人,从哲学来说一切问题的本质都是人。解决了人的...
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