阿荣在思考

公司在2017年之前确定了各部门的分工，明确了各部门上下级关系， 将我分在了解决方案中心。 公司的解决方案中心，之前一直存在，只是之前没明确团队中有哪些人，上下级关系是怎样的...

阿荣在思考

前几天，老板组织了一场会议，参加会议的有项目总监、技术总监、负责解决方案中心的副总、还有几个开发人员、和负责产品规划的我。 会议的主题是，某市项目第二阶段的优化。 会议中老板...

阿荣在思考

每个人身上都拥有一个最宝贵的财富，如果用好了它，财富自由之路对你来说，将是一片坦途。 在讨论如何用好它之前，我们当然需要先知道，我们每个人所拥有的这个财富到底是什么？ 而要拥...

阿荣在思考

上一篇文章讲到，我目前所呆的公司人员流失大。一个公司既然人员流失大，就意味着这家公司存在着这样或那样的问题。有的人就会说，既然存在不满，干嘛不离开，而选择呆在这家公司，然后又...

阿荣在思考

上周的文章《同事被开的担忧》一文里，说到人事MM因为一位同事“被开”担心自己也会有相同的境遇。我给她的建议里提出了让她思考的问题中，有一条“公司的员工为何流失那么大？ ” 思...

阿荣在思考

上一节，我们提出了，应该把成长放在关键的位置上，所以我们有了作出选择判断的标准，“我选择的工作能不能让我积累更多能力”。 接下来的两个铁律我们会知道，除 了在成长和成功之间，...

阿荣在思考

昨天我们开始了通往财富自由之路的第一天。 我们清楚的知道，所谓的财富自由，指的就是某个人，再也用不着为了满足生活必需而出售自己的时间了。 现在我们也知道了，财富自由根本不是终...

阿荣在思考

一起装逼一起飞。😃

序

每本书都有个序，我这文集也有一些说在前面的话。 每一个灵魂来到这个世界上，都是为了让自己的灵魂得到成长。 这也是我在清楚了“我”是包括了身体和灵魂之后。为自己定下的终生目标，...

阿荣在思考

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阿荣在思考

很开心，看到你的回复，谢谢你的关注。在职场上做被同化者，还是做一个影响源，是自己的选择。其实我想跟她说的，就是不要关注自己在这家公司的成长，而是要关注自己整个职业生涯的成长，如果是后者，她就绝对不会，因为股东让其不要多事，就停止了跟同事们沟通，了解企业管理现状和员工心态，也不会停止思考如何搭建管理缺失的体系。至少在她没离开之前，做这些事情，对自己职业的积累和沉淀，都是有很大的帮助的。

同事被开的担忧

前面《你对你的共事者有要求吗？》一文说到，一位同事被公司辞退。这件事情引起了人士MM的不安。 她很紧张的在QQ上问我，为什么会发生这样的事，是否是那位同事哪里做得不好。 通过...

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财富自由，是一个能让人们心头火热，眼里闪闪发光的一个词。是人们孜孜以求的梦想。 然而我们大多数人压根没法实现这人梦想。虽然我们大多数人已经使尽浑身气力，然而这么多年过去，我们...

阿荣在思考

每本书都有个序，我这文集也有一些说在前面的话。 每一个灵魂来到这个世界上，都是为了让自己的灵魂得到成长。 这也是我在清楚了“我”是包括了身体和灵魂之后。为自己定下的终生目标，...

阿荣在思考

前面《你对你的共事者有要求吗？》一文说到，一位同事被公司辞退。这件事情引起了人士MM的不安。 她很紧张的在QQ上问我，为什么会发生这样的事，是否是那位同事哪里做得不好。 通过...

阿荣在思考

老板打算将需求组独立出一个部门，希望通过打造矩阵型的管理模式，将所有的项目与产品的需求统一由需求组来统筹。 由于项目众多，需求产品组需要再招多产品经理，最好是有做过项目需求背...

阿荣在思考

前两天跟同事一起去吃饭，问起他最近在忙什么。他说老板安排他上网查一些资料，然后对资料进行汇总。 同事的岗位是售前顾问，之前是给客户做销售概念导入和后期的使用培训。他工作的主要...