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    热泪盈眶,《哪吒》降世,中国年度最佳邪典动画诞生!

    我命由我不由天! ——《哪吒》 文丨旧故麻袋 ∨ 没有前期给力的宣传,也没有独到的炒作和营销,《哪吒之魔童降世》几乎是横空出世的,就跟它的名字一样,它的“降世”,注定是会被“...

  • 喜欢自己才会拥抱生活

    为了自己想过的生活,勇于放弃一些东西,这个世界没有公正之处,你也永远得不到两全之法。若要自由,就得牺牲安全,若要闲散,就不能得到别人评价中的成就,若要愉悦,就无需计较身边...

  • 人生靠得住的那些事有几件

    人这一辈子, 只有两件事靠得住: 一是人品,二是努力! 人品是底牌, 努力是根本。 一个人, 不管有钱没钱, 不管身份几何! 都要守好自己的人品, 不能做昧良心的事。 人品,...

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    异性之间,有没有纯友谊,【专家分析】

    现在这个所谓“蓝颜知己,红颜知己”是存在的,毕竟物以稀为贵,很多成年男女,念着念着就爱了,爱着爱着就痛了,痛着痛着就散了。 而真正的异性朋友,他们彼此欣赏和珍爱对方,彼此理解...

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    心情

    日出而作日落而息,每天我们都在重复着自己的工作,每天我们都有不一样的收获。记得给自己一个微笑,因为我们每个人都会经历不同的生活…… 只问耕耘,不问收获。耕耘的过程本身就是一种...

  • 值得借鉴的行走社会的经验

    1、能用钱解决的事情,千万不要用人情。 2、好听的话别当真,难听的话别走心。 3、不谈恋爱死不了,脱贫比脱单更重要。 4、如果你没有收拾残局的能力,就别放纵善变的情绪 5、不...

  • @谷一山 哇哦!厉害噢
    你都看那些书呢?我最近也在学习人力资源开发与管理,比较浅显,总感觉课本描述的理论似乎都挺“老”的——在社会上(企业里)用不上

    麦当劳绩效考核的秘密:把难量化的工作,做层层拆解

    在员工离职率高、执行力差、不服管的问题上,老板们一定要先思考餐厅管理体系是否出现了问题。而一旦出现问题, “绩效考核”绝对是重灾区。 马云曾经说过,员工离职无非是两点:钱没给...

  • 请问,您是做人力资源管理的吗?还是……?

    麦当劳绩效考核的秘密:把难量化的工作,做层层拆解

    在员工离职率高、执行力差、不服管的问题上,老板们一定要先思考餐厅管理体系是否出现了问题。而一旦出现问题, “绩效考核”绝对是重灾区。 马云曾经说过,员工离职无非是两点:钱没给...

  • 人生皆是过客,一切皆是天意

    人生皆是过客,一切皆是天意,得也好,失也好,聚也好,散也好,都无须有怨言,也无须责备自己。 世间的一切都是相对的,有爱就有恨,有聚就有散,有对就有错,一切都有天意,无须执着。...

  • 麦当劳绩效考核的秘密:把难量化的工作,做层层拆解

    在员工离职率高、执行力差、不服管的问题上,老板们一定要先思考餐厅管理体系是否出现了问题。而一旦出现问题, “绩效考核”绝对是重灾区。 马云曾经说过,员工离职无非是两点:钱没给...

个人介绍
扬眉出剑,突破接连