想你到脑缺氧

混子：简单问题复杂化，难度低，容易虚晃出庞大的效果。 人才：复杂问题简单化，难度高，润物细无声，不容易看到。 领导的管理能力，决定了公司哪类人更多

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经历了这么多家公司，最大的认识就是： 1、绝大多数公司都是没有完整的管理体系与制度的； 2、绝大多数公司的老板要么没有管理理论和经验，要么没有公司业务的专业知识，很多两者都没...

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好女人，懂得借肩膀，懂得感恩肩膀。

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想学习一些管理学知识，看看网上推荐的一些流行书，然后买了一些，看了，就觉得自己懂管理学了。 这些书的知识就是大的无效的知识碎片，它们不能帮你建立起管理学理论体系，只是用可能是...

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以前女的为男方生儿继承，大家吐槽男女不平等；现在女的既要为男方生孩子还要为女方自己家生孩子继承，居然是进步？ 老一辈观念如此，没有办法，只是希望年轻女性们看清楚这里面观念的退...

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马东在奇葩说里提过粑粑味的巧克力和巧克力味的粑粑，问嘉宾和导师如何选，原以为只是一个恶趣，后来看了马东的经历，联系对产品的思考，突然发现，原来马东说的不是巧克力也不是粑粑，而...

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从第一个单细胞生物开始，生物的“进化”从来都不是主动的，甚至不是有计划有目标的，因为它的本名叫“基因突变”：当环境改变时，一方面会造成环境中生物的大范围死亡，同时也会提高生物...

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没有强力的管理机制支持的公司写照

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越高的领导，需要规划的越远，细节越宽泛； 越低的领导，需要规划的越近，细节越明确。

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因为她当年选择了配不上自己的男孩，塑造出今天的“配得上你”的男人。 （要作男人旁边的女人，不要作男人背后的女人。）