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    盘点∣2016,你们的绩效管理体系奏效了吗?

    绩效管理是领导者和贡献者之间的协作性对话,一方面要用于设定共同的目标并对其保持监控和回顾审查,另一方面要用于确保这一对话能够同业务战略相匹配,也能同“确保实现个人绩效和集体绩...