提前为员工设置绩效考核KPI是不靠谱的，不可能定出一个合理的KPI。绩效考核带来的最大问题是什么？是下级会取悦上级。因为考核员工的是他的上级。一...

到底应该以人为本还是以制度为本呢？这就形成了一个悖论。通常这个悖论的解决，是走中庸之道，既要讲原则，又要有灵活性；既要讲人道主义，又要大公无私，...

金字塔原理就是：任何事情都可以归纳出一个中心论点；而此中心论点可由横向的三至九个一级论据支持；这横向的三到九个一级论据本身也可以是一个个论点，再...

麦肯锡的工具、方法、模板中最有用、最常用的不是金字塔原理，而是这个结构化思维和结构化表达的金线原理。成事的最重要基础也是结构化想事和说事的这条金...

人往往高估一年内的变化，而低估五到十年的变化。 人往往高估一个新事物的短期影响力，而低估它的长期影响力。 人们在规划一件事时，往往会高估自己对其...

力量的来源就是人民群众。 不反映人民群众的要求，哪一个人也不行。要在人民群众那里学得知识，制定政策，然后再去教育人民群众。所以要当先生，就得先当...