卓安Host

“无我”——在佛学中，它是一种境界。你在身体你能感知到，那它肯定是存在的，你的感情、感知、想法、行为 既然发生过，那就是也存在过。都是以某种形式存在。

万维钢《精英日课》精华分享之三

罗伯特奈特的《为什么佛学是真的》这本书精华内容实在太多，今天继续回看这本书的第二个重点内容。 前面内容里讲了，“无常”是没有什么东西是永恒不变的。“苦”是来自于自...

丁向伟VigorDing

2021 2 0

卓安Host ·

看完标题，我才知道我看完整篇文章了！

卓安Host 评论自华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。 那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？ 在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。 部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。 而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？ 一、认真 记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。 后来我发现的确是这样。 部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！ 很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。 只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。 二、自我驱动 公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。 一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。 而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！ 这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。 三、归纳总结能力 因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！ 一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。 但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。 而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。 归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。 在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力： 四、学习能力 记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。 她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？ 她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！ 她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。

卓安Host

随着年龄的增长，我们所处的处境、经历的事、交往的人都在改变，它也改变了我们。如今和发小、同学、亲戚的关系也越来越淡，谁都不愿美好的过去只能成为记忆，谁也不愿意以前倾心相交只能成为路人。我们要明白，关系也是阶段性的，学会断舍离。

关系的思考

对于发小、亲戚、同学、同事、朋友、兄弟的解读。 一直以来，都没想过对方会因为你的存在而收获什么，也没仔细思考他们在我的生命里会扮演什么角色。对于这些概念，在以往，或许是年纪尚...

牧不在

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本周，公司搬新的办公大楼，由于新办公室装修好不久还有些气味，前三天，窗口得敞开通风加上这几天北京降温，终于感冒了，身体各种不舒服。 新办公楼搬到上家公司的旁边，于是这几天中午...

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这周时间继续浪费刷美剧上，上周总结其实有写，太水了，没敢发出来。本周依然很水，还是觉得有必要随便写写。 早起早起 这几周是加入早起群执行力最差的几周，一是太冷了，二是有些疲了...

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总结 1，这周体重居然减少1kg。周六早上上了下秤，69.7kg。 8月份刚入早起群的时候是75kg，这也是这6年来，体重首次达到70kg 以下，真是喜出望外，大大提升了减肥...

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本周主要做了以下几件事 1，给朋友的项目做收尾工作 2，看《魔鬼聊天术》，进度50%。刷知乎两性关系话题及子话题， 总结 1， 要及时沟通、学会拒别别人。周三6点下班后去朋友...

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本周总体还是处于有点懒散的状态，每天按时打卡，早上订下的任务实际上并不没怎么去执行。这周每天都有练字2小时左右，这段时间很愉悦也很快 睡眠每天打完卡后起床，然后拿手机去被窝里...

卓安Host

看完标题，我才知道我看完整篇文章了！

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工资要求也不高，这性价比高多了。 人家朋友圈一群30+的都炸了。有的人愤怒，有的人惶恐。但我觉得更多人应该庆幸，尤其是二十多岁的人，它会让你提前意识到中年职场危机，从而警醒你把握好职场黄金阶段，提升自己。 那么，什么样的人在职场丛林中更容易成为优胜者呢？ 在我做主管之后我思考过这个问题，大概因为站的层面不一样，更能看清楚一些问题。 部门里面有一群毕业没多久的妹子，唯有一个妹子成长特别快，能很快理解并参悟工作的价值，以及摸索并总结出一套将工作做好的规律，方法，可以拿出来给其他人分享。而其他妹子，也并不是不努力或不聪明，但跟她就是存在差距。 而她们不具备的这些能力，或者说特质，其实在成长过程中一直伴随着很多人，它们导致你成为不了学霸，而是中等，没能在初入职场时脱颖而出，而是沦为平庸，如果将来继续这样，也许你会面临中年职场危机……，那么，她们不具备的特质又是什么？ 一、认真 记得我刚毕业那会儿，有比我大的同事姐姐夸我做事认真。我当时想，为啥不夸我聪明，于是不爽地说：“认真这个优点大多数人都有吧，工作的时候谁不敢认真啊？”她很郑重地告诉我，不是这样，很多人工作的时候以为自己认真，但实际上并没有那么认真。 后来我发现的确是这样。 部门有个重点大学毕业的妹子，每次交上来的工作速度很快，但总是细节上总是不够完美。于是告诉她哪里可以再改进一下，她应允，很快就修改好了，可是看了之后，仍然觉得很多地方还可以更好。我便叫她：认真点改！她很委屈地叫，“我已经很认真了啊！”哦，原来她理解的认真就是这样的程度，和我理解的不在一个频道呢！ 很多人以为认真就是不出错，就是细心，似乎没有再多的技术含量。其实，真正的认真指的是心思缜密、专注且精益求精。 只有追求100分，你做出来的工作才能达到出色，在职场竞争中，你才能脱颖而出。 二、自我驱动 公司有两个妹子同龄，一个两年后薪资翻了一番，另外一个却始终原样，多次跟老板提要求却遭拒。这两个妹子其实都很聪明，做事也很利索，唯一的区别就是自我驱动能力。 一个妹子在老板丢过来她从未做过的难题的时候，会马上进入高度紧张状态，去广泛查找资料，建立基础认知，然后通过自己的理解来完成，并且反复不断修改，直到自己满意。有时候她也有搞不定的时候，但老板会根据她的需求给她提供指导，每次她交上去的工作都让人满意。几次下来，她的能力飙升。 而另外一个妹子，每次交上来的工作虽然不出错，却让人说不出来哪里好。如果你指出还可以更好，她会觉得自己已经很尽力了啊！ 这是因为她缺少自我驱动力。拥有较强自我驱动能力的人，会自动自发以高标准要求自己，长此以往，你在别人眼中就是一个高质量人才。这就像经营产品一样，精品和合格品是有区别的，每个人在职场上都是商品，你价值多少由你自己决定。 三、归纳总结能力 因为我从事的是文字工作，所以对归纳总结能力尤其看重。一些刚从事文案工作的妹子跟我说，唉，会写的人那么多，感觉做这行没什么前途啊！我就告诉她：才不是这样，好多人连写清楚都难！ 一个不会归纳总结的文字工作者，他只会泛泛而谈，停留在事物表面，甚至条理都不清晰，让人感觉很混乱。而只有归纳总结，你才能让搭建流畅的行文结构，能形成抽象化的概述，让文章看起来更有型，有深度。 但其实不仅是文字工作者需要归纳总结，很多人工作中需要沟通或、汇报、演讲，你都需要将繁杂的工作归纳总结，然后才能清晰、高效地讲出来，让对方更容易听懂。 而且某种意义上看，如果你是一个管理者，你要管理团队每一个人，你也需要从日常工作中每一项细小的接触中，总结出这个人的特性和能力水平，并能具体的描述出来，这也考验你的归纳总结能力。 归纳总结，首先需要有很好的理解能力，然后还需要具备较强的逻辑思维能力，如果再有洞悉事物本质的能力，那就堪称完美。 在我看来，如果具备了这三项能力，起码你在职场上可以成为一名专业能力很强的人物，这可以让你拥有过硬的竞争力，获得老板的器重和信任，站稳脚跟不是问题。可是，想要可持续性发展，你还要具备下面这项能力： 四、学习能力 记得我进入职业瓶颈期的时候，跟一位朋友谈自己的焦虑。觉得自己做的事情分枝太细，没有能完全接触到整个项目的运作，发展很有局限。想要尝试去学习新的东西，可是重头开始又觉得不甘心。 她撂下一句：想干就去干！我白了她一眼说，那是因为你的单位比较扁平吧，没有层级，要是你被一个比你小很多的年轻人管着，你甘心啊？ 她说：我现在就是重头开始，主管就是一个25岁的小姑娘啊，可是她的确做的比我好，我经常去研究她的方法。有什么不甘心的呢？她比我在这个领域多做了两年，如果我做了两年，我也有她那个位置，重要的是学习能力！ 她的话让人醍醐灌顶，透露出来的信息量很多。在职场上任何时候都不能松懈“学习”这根弦，保持强大的学习能力，可以让你在任何时候都有重头再来的底气，并且不怕在丛林竞争中被淘汰。而秉持这样精神的人，一定是一个有着空杯心态的人，不急于求成的人。只要不断给自己充值，就不怕没有位置。

华为近日清退了一批34岁以上的中年员工，都是程序员，原因很容易想得到，中年人精力和创造力方面弱很多，而稀少的管理岗位又挤上去，那就把位置腾出来给年轻人吧。人家正是风华正茂，工...

花半农

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卓安Host

这一周干啥了？ 这一周恰逢十一小长假， 约了几个朋友出去玩，总结起来就是吃吃吃玩玩玩 ，很开心。天津呆了两天，品尝了当地小吃，去看了漂亮的天津之眼、瓷房子，去相声会馆听了场相...

卓安Host

本周手头的项目完成了70%左右，也算松了下口气。体重没变。每天按时打卡，有效利用时间还是很低。身体状态较上周相比更犯困一些，也许和入秋天气变冷有关。再说说本周的睡眠、运动、饮...

卓安Host

9月已过半，本周体重一直在72-73kg之间，精神状态比上周好些，也从上周的想着大堆的事要做无从下手焦头烂额的状态确立了这个月的目标，就是月底完成手里的项目，辞职的事暂时也没...