@有笑着走下去 祝好！
大话离职2︱辞职后，公司不让马上走，怎么办？网友@新新向我咨询，“我工作两年了，最近获得了一个心仪公司的offer，让我这周四入职。于是我周一跟公司辞职了。” “可是领导不让我马上走，非说要我等到新人入职后、办完交接再...
发简信
IP属地：四川
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@有笑着走下去 不买社保可以去社保局投诉，社保是国家规定强制性购买的
对于加班：若确定是因为公司原因要求加班必须发加班工资，保留证据以便仲裁
公司这样的情况可以随时走人，符合劳动法的第三十二条的第三点
公司扣薪，应有依据，迟到旷工等扣钱办法应有公司政策或者员工手册规定是走完公布流程，若有工会应工会认证，且这项规定应该是全员只晓得并且所有员工签署认可的，如果你签署认可了这个制度公司扣款有依据，若公司临时性制定且你未签署认可该扣款制度那么是无效的
既然你这么多权利受到了侵犯都还担心维权要花两三个月，那么告诉你你的事情无人可帮大话离职2︱辞职后，公司不让马上走，怎么办？
网友@新新向我咨询，“我工作两年了，最近获得了一个心仪公司的offer，让我这周四入职。于是我周一跟公司辞职了。” “可是领导不让我马上走，非说要我等到新人入职后、办完交接再...
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时间都去哪儿了 - 百万年薪成长日记 （1）最近，在采访百万年薪大咖的过程中，关于个人的管理和自律话题多次出现，很多成功的职场高管朋友都一再提起如何管理自己的时间是成功的第一步。因为金钱、健康等资源都是可再生的，唯有时...
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从国企到外企再到民企，在民企待了一段时间后才开始深入思考很多问题，以前在外企觉得很多东西是标配，结果发现不是，有幸关注到了房晟陶先生，又发现了您，又看了一系列的作品，更加坚定了未来的方向，明年30，希望还不算太晚。
百万年薪职场大咖是怎样炼成的? - 一个人力资源副总裁的思考
做创业者还是走职业路？ 前些日子，一个90后的小朋友问我怎么看待年轻人创业还是打工这个选择，作为在企业职场打拼二十余年最近才中老年创业的大叔，我不确认我是否是回答这个问题的最...
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今年希望和去年一样折腾过去的一年延续了我"折腾永不停止“的光辉传统与家庭文化，现具体汇报一下我负责的大事，小事我老婆负责具体领导与落实。 - 离开工作20余年的外企舒适圈加入民企，不到1年又离开民...
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人力资源副总裁<br>职业成长咨询师<br>领导力培训师<br>x领导力实验室联合创始人<br>“毅赛艇”赛艇俱乐部创始队长<br><br>从职场小白到人力资源副总裁，从本土管理者到跨国领导者，从职业经理人到白手创业者，从大学体育不及格到户外运动健将，从一个拖延症患者到高效能人士，我可以做到的你也一样可以。乐于分享，乐于探讨，毁人毁己都不倦。<br><br>美国明尼苏达大学工商管理硕士，x领导力实验室合伙创始人，前500强跨国公司亚太区人力资源总监，欧时力集团人力资源副总裁。32岁成为箭牌中国区最年轻高管，辅导帮助了众多年轻人在职业成长路上突破经理与总监的瓶颈。<br><br>热爱生活，内心温暖，做有趣的大叔。在多个户外领域有专业的探索：PADI高级开放水域潜水员/ 广州第一支民间赛艇队创始队长/香港2015国际龙舟挑战赛冠军队主力/登雪山、皮划艇、山地车、攀岩爱好者<br><br>微信公众号：honglaoyeleadership<br>洪老爷的百万年薪成长手册
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活的好好的，怎么就去创业了呢？
创业者就像穿着无肩带的bra，一半人在疑惑究竟是什么在支撑它？ 另一半人则希望着，它什么时候会掉下来，好去看笑话。 “创业很苦吗？” 创业者1：小黄总 “自从创业，认真的说，...
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