弓乙令

实践中，不少企业在与员工解除劳动关系时，试图用《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商...