杨甦宏老师的人力资源管理课程是采用三分之一自习三分之一抢答三分之一讲课的模式。将一节大课由时间划分为三节小课，其中第一节课是同学们自习书本，为第二节课准备，第二节课有...
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杨甦宏课程改革的人力资源管理实践意义
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永远把创新作为自身发展的原动力
华为要稳健地发展,这是任正非所追求的。因此,在任正非的运营观念中不对企业进行大动干戈的“革命”,他提倡的是“改良”。 所谓的改良就是创新,在原有的基础上...