第2课：成为理想的自己“听了很多大道理，但还是过不好自己这一生”；为了这句话更有画面感，编剧会设定一个白发苍苍的老人的，拄着拐装面向远方，眼神更多的是无奈，叹息.....这或...
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Sammi<楠小鱼进化营>第2次打卡2019-12-16 -
关于饮食结构的思考
思考和行动？ 1.吃多少？吃什么？怎么吃？ 拳头：碳水/天 水果/天 掌心：蛋白质/顿 拇指尖：脂肪/顿 一捧：蔬菜/顿 “你存在我深深的脑海里....”哈哈哈 此刻哼着小...
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从被劝退的差生，到大三进入世界500强公司实习，拿到埃森哲offer，毕业后在一家美国上市公司工作负责项目一年营业额1.2亿，工作之外创造13种被动渠道收入，最终摆脱朝九晚五的工作。并开始致力于个人品牌孵化，期间受邀去高校演讲，培养出多位月入5万，10万，20万学员。关注公众号：波力sidney，送你《1年创造13种被动渠道收入》<br>
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人人都应该做职业规划，具备活在未来的能力！
文|Sammi 01 "唬人、不靠谱的定义" 生涯规划的定义：就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的生涯规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。...
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混职场更像一项技能、或着说像一个工具、运用好了拿到该拿的薪酬、也能在职场如鱼得水、加油！
同事打死也不会告诉你的职场秘密
1.个人情绪化是职场大忌 有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。 这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释...
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一个人的可交换价值越大，社交半径就越大。建立链接、价值互换！
成年人社交残酷真相：你没用的时候，认识谁都没用
01 今天和大家谈谈“社交”。 在这个如今讲究“获客成本”“私域流量”“流量为王”的时代，很多人视社交如打造个人品牌的必要手段，动辄见面扫个微信二维码，要么就是留个电话号码。...
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写的很好 欢迎简友互访
黄磊是真的喜欢张艺兴和张子枫，还是为了节目效果？答案很简单
随着现在电视上各种各样的综艺节目越来越多，大家也都非常喜欢讨论一些和节目有关的话题。在这些话题中，有一个永远都绕不开的词，那就是“节目效果”。而“节目效果”落在一个具体的人身...
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写的真好，欢迎简友互相来访
看起来很单纯，实际城府很深的女人，大都有这样的特征
尽管我们都希望能够一直这么单纯下去，可是社会总是会教会我们成长，社会是不会变的，复杂的更是人心，既然我们不能改变外在，那我们只有提高自己的识人能力，懂得在这个复杂的社会里明哲...
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真情吐露、相信结合了人生阅历、写的很好 欢迎简友互访
优秀的人，不会过分老实
真正优秀的人，并不是大家想的那样，做一个老好人，什么事情都为别人着想，而任由别人欺负。 一个人的优秀，需要一定的经济基础，会守住自己的利益，让自己站在过去的“基础”上，一步一...
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写的很全面 欢迎简友互访
领导最不会提拔的4种员工，但愿没有你！
前几天，有读者反映了这么一件事。 他们部门的主管辞职了，老板想着就在原部门提拔人当新主管。 按理说，他是最早进这个部门的，也是公司的老员工，最该提拔的就是他。 可老板最终定下...
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优秀的人 都不是一触而就
那个采访了10000人的鲁豫，你其实并不认识她
作者 | 我是山谷来源 | 拾遗 如果一件事，你坚持做二十一天， 它会成为你的一种习惯。 如果一件事，你坚持做了十八年， 那它一定包含了很多情感因素， 比如说责任，比如说爱。...
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有书签约作者，自由撰稿人。<br>大千世界追梦人，青莲池中化小夭。<br>只写走心文，奉与共鸣者。
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写的很好 欢迎简友互访
“横向领导力”，让你不是领导胜似领导
朋友小赵最近为一件事很是烦恼，在公司的人事主管竞聘中遭遇“滑铁卢”。按说职场如战场，胜败乃兵家常事，这在职场也很正常。 可让小赵想不通的是，自己堂堂名牌大学生，在公司都埋头苦...
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写的很好 欢迎简友互访
你靠什么在公司立足？
一个人靠什么在公司立足？ 一：忠诚 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 ...
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常青藤管理训练营|:领导力在线，实践出真知！文|Sammi 非常开心能有机会成为2019年储备管理训练营开营第二期的一名学员，这其中有集团各个部门的协作付出分不开，除了感恩，我会将学到的技能应用到实际工作当中，真正做到...
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写的很好、欢迎简友互访
职场六条生存法则，领导可不会轻易告诉你
很多职场人在工作中都遇到过在不知不觉中得罪了领导，然后被领导穿小鞋，排挤出团队的情况。也许你自身能力很强，但是有些职场生存法则，绝大多数领导都不会轻易告诉下属。 假如你现在在...
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30、35从不是一个尴尬的年纪、它代表的是更加成熟的思考方式、和更加快速的适用能力、活在未来、具备未来的能力 就不会受年龄的限制、欢迎简友互访、
腾讯裁撤10%的中层：你拿什么来面对中年危机？？
刚看到新闻，说腾讯裁减了10%的中层，原因是有关年龄，成本，竞争动力… 曾经网上看到一个网友提问，招聘上很多都说不要35岁以上的，那这些35岁的人怎么办？ 这是个非常现实的问...
