记录下新年第一天吧。在22年最后一天做了一个规划,细节不表,但所谓踌躇满志不外如是。 由于是元旦,与朋友聊天至晚上2:00才睡,早晨起来已经9:30了,准备洗漱后学习。此时亲...
这是进阶吗?最近在学李东风的R,最菜的新手😂
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照例先放结论 我们采用实地实验,在实验设计中使用面部特征不同但其他信息基本相同的简历,实现多层次分层随机化投递过程,我们得出许多有趣的发现: 第一,外貌歧视确实存在,并且导致...
想法很不错,也有数据的罗列,我有一些想法不知道时隔两年后,您是否能看见:
将研究对象定位农村进城务工人员,然后通过数据的推论得出强关系下的工资比正常的要低。
问题或许就在这里的研究对象上:进城务工人员有很多类,如农民工、家政员等等。不同的群体强关系对其的影响应该是不同的。
比如农民工,就我个人经验而言,农民工通过强关系找工作,一般是很多熟人汇聚在一起,形成了一个明显群体,而熟人对其工作的介绍,工资也普遍较高 。
这似乎与您在文章中提到的有所出入,那么是哪里出了问题了呢?
我在这里做一个假设:我们知道不管是强关系还是弱关系都属于社会资本,即依靠社会网络来为自己提供资源,造成工资差异的原因就在于这个资源上,我们将互动参与者划分为资源供给者(A)与资源索求者(B)。当B向A求助时,需要注意此时A对于B来说是“救命的稻草”之一还是可有可无的一个选择——从根本来说,其实就是资源对于B的稀缺性(价值)。当资源对于B来说价值高时,B为了获取资源,可以牺牲部分利益,反之 B的选择多样时,会进行多种考虑,进行取舍。
或许产生这样一个疑问:这和工资高低有什么关系呢?
需要知道,我们对通过强关系的工资进行研究时,所研究的对象已经是在资源方面进行了牺牲的人群了,那些没有的人群没有包含在咱们的调查范围内。也即幸存者偏差。
【数据趣说】四、熟人介绍的工作到底好不好这次的结论比较长,我们放在后边说。 研究的背景 “找工作”大概是每一个职场人不得不遇到的挑战。今天我们的主题就和找工作有关。提到求职方式,无非分成两种,for...
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