题目很吸引人，以为会有什么独到的见解。
其实这种事情真的是仁者见仁智者见智，有些大公司人事变动很大，比如我们公司的人力资源部每天都在招人（所在的一家上市公司可以说是中国家具业的领头羊）大公司对人才的重视程度，晋升机制都不一定有某些小公司来的更为明确和直接。
无论是大公司还是小公司，不做到部门领导有自己的话语权，说白了就是一个小职员，到哪里都可有可无。
从作者的文笔能看出来作者心态还很稚嫩，迷茫且并不明确自己想要的是什么，想成为什么样的人，想过什么样的生活，典型的绵羊型性格。
神笔马良同款效果来了。 正所谓计划赶不上变化，挤时间再猛也还是敌不过光速不是，所以啊，闲言少叙，之前挖的坑总是要填上的，说的正是这一个神笔马良效果。 所以，本文就来讲一讲跟神...
所谓搜索框，实际上就是一个输入域和提交按钮的组合。有人可能会认为搜索框并不需要设计， 毕竟它只涉及到两个简单的元素。然而，在那些重内容的网站上，搜索框常常都是用户最用到的设计...
信息提炼：
First 教育固化了我们的阶层观念；学历加固了阶层的壁垒
Second 穷人因为所处环境，受限于信息的获取，所以无法脱离贫穷
Third 穷人拒绝尝新，源于风险，起于恐惧
Last 泥沼理论
好，从第二点出发，限制穷人的是信息，是环境。那么，到更好的环境里去，对一个农村家庭来说最好的途径是什么？难道是外出打工?还是自主创业（创业，哪来的底气？技术还是自资本）？那么，这算不算推翻了第一点？
然后，拒绝尝新，你也说了。因为风险系数太高，好比我爸妈，至今对支付宝不信任，因为他们不愿意面对可能出现的被盗（我再三解释都没用）风险。你的这个观点我很赞同，所以他们砸锅卖铁送我读书，因为当我进入更好的学府，我可以获得更多的尝新机会，我可以接触更多的新鲜事物，我可以在一个相对平等的环境里去锤炼我自己，然后接受社会的检验。
至于学历。企业，不是慈善机构，对一个人，要在短短几天之内决定是否招聘他，看什么？说经历谁不会啊，至于真材实料的检查，大多数行业我想还没办法检验吧？
最后，泥沼，我觉得挺对的。你在泥潭中心，所以没法去岸边，你缺的，是什么？体力以及想法吧。如果你已经没那份冲劲。那么就选择培育下一代并且推他一把吧，慢吞吞的接力上岸也是很有希望的啊！想法，这东西我没法帮你，但是体力，吃饱喝足才能游得动吧。怎么吃饱喝足？正常的除了学习吸纳能量，还能干吗？当然有很多趁东风上岸的。那又怎样？你遇到东风了吗？没遇到还不是要一点点的游动？再说了。不觉得，有东风也是体力好的人游得更远吗？
说这么多。其实，我觉得你就错了第一点啊，教育本身没错啊。错的是你面对教育的心态啊。
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非常理解你的心情，我也考研失利过。不过我把考研这个事情看的比你重要，我工作了三年后考研，当时考研失败加上辞职，可以说是跌到了低谷，我非常不甘心，又考了一次，幸而上天眷顾，现在快毕业了。研究生期间也取得了不错的成绩，拿了国奖，找到了一份还算满意的工作。
