
近期职业生涯规划课程之后,收到一个同学的问题:职业生涯是否真的存在终点?退休是吗? 我对这个问题的理解是:职业生涯存在终点,但是是否需要这个终点 ,以及哪里是终点,由个人决定...
和身边同时聊天,会发现无论进入职场多长时间,情绪和压力管理似乎是大家一直在做的事情。那么不通过阶段的产生情绪的问题有哪些呢? 对于刚刚进入职场的新宝宝,我们可能遇到的问题有:...
提到优秀的员工,多离不开“忠诚度”3个字,企业希望员工忠诚,可以持续产出价值工作。然而,高离职率仍困扰找很多公司,不同阶段员工离职的原因是什么呢? 刚进公司一个月马上离职的...
一直对工作1-3年的职业发展路径感兴趣,这个阶段的发展状态是什么样的,可能有哪些心理变化,需要什么样的培养好支持等,下边做一个小总结:
我们每天超级忙碌,但是最后发现好像没有哪些事情是印象深刻的,工作上绩效不高,总结一年成果时也没什么可写。原因可能是我们每天做了太多的事情,但关键的事情很少;我们把所有事情差不...
这一章节中,吴军博士介绍了销售大师王晓峰的销售智慧,并补充了他自己做销售的体会。我读到以下这段话时,联想到其实培训工作也是类似的原理。 【原文】第164页 为了让顾客感觉他是...
1.模范书局诗空间 【书店环境】 5颗星 建筑有特点,且室内安静,可静静的看看书 【书籍】3颗星 书的数量较少,且已拆封可借读的更少;有很多古书,可满足小众需求 【地理位置】...
开头先来说下这篇小文的由来,有一阵我的情绪跌到了低谷,没有目标、没有动力,每天早上不愿醒来、不愿上班,甚至不愿与人交流。每天沉溺于遇到的困境中,越想越没有思路,越没有思路,...
遇到瓶颈的场景有很多,比如在本岗位没有继续提升的空间,比如现有能力无法应对岗位要求,比如岗位回馈无法满足需求等,都会让我们感到遇到了瓶颈 当遇到瓶颈时,先用“CD模型”分析下...
今日话题是生活和工作的平衡 产生“平衡”的需求是因为我们每一个方面都想要达到自己“期望”的结果,然而我们的时间、精力、各种资源等是有限的。 所以平处理“衡换”的方法便是“妥协...
了解自己的型号——霍兰德测试。知道自己的性格性格特点,以及适合的工作类型。适合的才会喜欢。 了解自己的能力——盖勒普能力测评,拥优势工作,每天都会很开心 想要把兴趣发展成职业...
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