240 发简信
IP属地:山东
  • 树立一个愿景

    给自己设定目标,你是如何看待的?设定一个初级目标,中级目标,超级目标。这都是自己努力的方向。但我想,只有在完成超级目标的过程中,你才更有可能超越自我。越难做到,挑战越高,潜力...

  • 不想做老板的店长不是好店长吗?

    在你看到老板的光鲜背后,其实有很多看不到的地方,看似高的回报率同样也需要承担亏损的风险。所以有很多人当自己去老板时,面对各种各样的问题,才会发现老板的不易。其实我的性格更喜欢...

  • 三种品格让九零后跟随你

    与下属相处过程中,情感账户是否注意过?当你在对下属作出要求时,别人在想你的下属为什么会这样去执行你的命令,她没有看到你对员工的付出。你之所以对她更严格是因为你对她的期望很高,...

  • 8月31日日课感悟

    夫妻长时间的相处,会发现双方越来越有夫妻相。假如你在一个团队待的时间长了你会发现,这个团队里的人有很多的共性,一般来说就是一个店的店长是什么性格的,他手下的兵大多是什么性格的...

  • 七招让九零后员工有士气

    针对于九零后,要让他有新鲜的感觉,可以尝试给她制定许多的小目标,关注及跟进小目标的完成情况,鼓励员工取得的成果。这样她会越来越好,你的团队也会越来越好。

  • 8月30日日课感悟

    很多时候感觉结婚就和我们一个店面的组成一样。我们带着希望走到一起,一起努力可能会有磕磕绊绊.中间有相互的鼓励,相互的包容,会让我们的团队越来越好。反之,如果团队成员斤斤计较,...

  • 让九零后工作有士气

    方法真的很重要,针对九零后我比较喜欢制定小目标,引导员工每个时期达到一定要求,经过一个阶段你会发现,员工的成长很快。不要要求太过高,让她失去信心。

  • 七招让90后工作有士气

    做为一名领导者,要了解员工的长处。根据她的特长给她一个平台。就像在店铺里假如员工比较比较时尚爱打扮,你可以让她做店里的新品试穿人,寻找卖点。当然也可以负责陈列,针对货品进行搭...

  • 七招让90后工作有士气

    听到今天的文章让我想到我们的做流程。背景是什么?公司的要求,你做好能收获到什么?任务是什么?你做流程中所注意到的细节。结果呢?让员工从心里上重视流程认识到流程的重要性,这项工...

  • 8月27日日课感悟

    关注双向选择,现在社会发展的必然趋势。从而看出,人们对生活的要求是越来越高,相对的来说人的付出也就越来越大。要想过的好只有别人别人更加努力,你才有资本选择别人。

  • @大连中央大道DDM尹丽 谢谢。

    8月17执行是被查出来的

    执行力是一个团队行为的体现,都想提高执行力,执行力不能只是要求,要具体到个人行为上,有标准才能做好。

  • @天空_24ad 谢谢。

    8.10破窗理论,让你的管理“小题大作”

    破窗理论,让我想到一个因小失大的故事。我们平时可能认为无关紧要的小事,可能到最后会酿成大事情。我们的身边就会有很多很多这样的小事在随时发生,所以要特别注意。

  • 身边很好的案例,我们很多员工都会发生上面的问题,都想卖钱,不想退货。员工没有错,她们只是站在自己的角度考虑问题,有业绩就有提成。你可以告诉他,她有这种想法是很好的,但是还可以看得更远一些。这就需要我们的换位思考,让员工站在顾客的角度去想,想一想,假如你是顾客,你会怎样去做?员工接受起来就比较舒服一些。你指引的很好,太棒了,亲爱的。

    真诚对待顾客

    顾客就是上帝,服务好每一位顾客,让顾客满意是我们的宗旨,不管顾客是退货还是换货,首先我们的态度一定要端正,真诚的对待顾客。 前天晚上,店里来了两个美女,因为当时...

  • 分析的很好,我们家很长时间没有新员工了,由于新店开业,我们店现在来了新员工,现在你们作为新员工的师傅,首先要找到适应他们的传授方式,让她们接受我们的品牌,愿意在我们店里工作,当然更离不开师傅们的辛苦付出,才会让我们店的业绩越做越好。辛苦了,大宝贝。

    新员工“对症下药”

    现在对于销售行业招聘已经不是那么容易的事情了,而且一些店面很难招聘到合适的人选。当我们好不容易招到新员工但是我们总是在担心对她们太严厉害怕她们会吓跑,所以他们也迟迟不能...

  • 店面两个人做流程确实是一件很辛苦的工作,一个班次两个人要做流程还要保证销售,对于每个人都提出了严峻的挑战。相信办法总比困难多,针对问题我们就要想到解决问题的方式勇敢的去面对,没有解决不了的,想说一声你们很棒,同时也想说一声你们辛苦了。

    面对

    从进入八月份开始我们的店铺就剩三个正式员工和一个临时工,由于A员工的离开她之前整理流程的区域自然而然的就落到了我和艾琳的身上,这样的话我俩就一人一半维护整个卖场的基本流程。...

  • 感觉到你很用心,特别是同色系显高档这个理论性的卖点应用的非常好。这是在陈列上学到的建议分享给大家,所以这是一个非常好的案例。还有一点是现在很多人都向年轻化的装扮,同样也喜欢把自己说得年轻一些,接待方式很好,加油。

    时尚无界限

    对于时尚,对于美,每个人定义不同。有喜欢时尚,也有喜欢休闲的,不管哪种风格,适合自己,敢于尝试才是真的美。 前几天店面来了一位阿姨,远看18,近看40,当时我就上去喊...

  • 8月24日日课感悟

    美的感觉只是让你比别人提前了一小步,要想有更好的未来,还需要自己更加的努力。对于一般的人,我想说。你可能外在的条件没有别人好,你可以去培养自己的内在,你一样也会成为一道靓丽的...

  • 五个机制让90后喜欢这个团队

    针对于九零后,新鲜有趣的奖惩制度更能吸引他们的关注力和参与度。不断地去思考创新打造属于年轻人的团队,是社会发展的必然趋势,也是我们必须要做调整和改变的,否则只有淘汰。

  • 8月23日日课感悟

    给人的第一感觉,大多是通过眼睛看到的东西。会让你从行为上产生判断力,接受与不接受。其次才是从接触中发现对方的好,所以印象是非常重要的。作为销售人员你的整体形象也是同样的,给顾...

个人介绍
舞动青春,迷儿飞扬…