授权、敏捷、扁平 人才观落实为八条管理红线,简称为八项规定 价值观第一:人才的价值观与公司价值观吻合 一拖二:新加入的管理层人员,带来的原下属不超过2人 七上八下:价值观与公...
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授权、敏捷、扁平 人才观落实为八条管理红线,简称为八项规定 价值观第一:人才的价值观与公司价值观吻合 一拖二:新加入的管理层人员,带来的原下属不超过2人 七上八下:价值观与公...
为完成变革而调整的组织架构 腾讯的榜样:SUPERCELL 组织效率奇高的组织 没有架构的组织,没有汇报关系的组织 敏捷型平台组织 T型人才发展愿景:横向有宽度,专业有深度