落后的本质其实就是比较,这是一个很容易得出却被大多数人所忽视的结论。 特别是在从学校毕业,进入工作环境之后。因为在学校里,衡量一个学生是否落后,有一个很显著的标准,就是考试分...
落后的本质其实就是比较,这是一个很容易得出却被大多数人所忽视的结论。 特别是在从学校毕业,进入工作环境之后。因为在学校里,衡量一个学生是否落后,有一个很显著的标准,就是考试分...
我在《你知道一个好结果是怎么来的吗?》一文中谈到:从企业内部管理来说,归根结底就是如何让人们集中注意力去完成他们应该完成的任务。所以管理的核心,即:如何提高注意力? 那么在一...
文/兰台读书 可能很多标题党朋友看到这个标题,可能有一点YY了。我说男人持久作战,最主要的原因是男人以后要成为一个家庭的支柱,需要有一个健康的身体和强健的体魄,可能也有大家...
好
团队人员流失,问题的关键到底在哪里?文/跟谁学我们都知道,人才是公司发展的根本,之前谈过不少招人、识人、用人的原则,但如果留不住人才,那也是白搭不是吗。所以,留人也是很重要的话题。对于公司或团队而言,核心人才一...
这文章接地气
沟通再多一点,读《麦肯锡工具》说沟通方法对于“沟通”是个老生常谈的问题,互联网上有许多的方法套路,象《有效沟通》、《沟通的艺术》、《有效沟通技巧》等不胜枚举,今天在重新翻阅《麦肯锡工具》时,又再次体会了一下“第一章...
对于“沟通”是个老生常谈的问题,互联网上有许多的方法套路,象《有效沟通》、《沟通的艺术》、《有效沟通技巧》等不胜枚举,今天在重新翻阅《麦肯锡工具》时,又再次体会了一下“第一章...
写得不错,非常认同第一点。
职场六年感悟:看清这几件事都说职场别谈感情。 这里说的感情,非办公室恋情,是人与人之间的情分。 工作六年,想掰扯掰扯职场那几件事儿。 1.利用与被利用是一种平衡 刚入职场的时候,我上头有两级领导,都是...
都说职场别谈感情。 这里说的感情,非办公室恋情,是人与人之间的情分。 工作六年,想掰扯掰扯职场那几件事儿。 1.利用与被利用是一种平衡 刚入职场的时候,我上头有两级领导,都是...