胡萝卜土豆泥

@月夜一千 跟我去年买了个饼一样的意思吗？

最近面试了几个95后

跟人事说需要招一个跟单或者业务助理，最近一个月也陆陆续续面试了几个95后。 来面试的都是今年6月毕业的应届生，而且都是姑娘，相中的2个姑娘后面都是因为嫌工资低，或者觉得培养时...

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我怀疑你是做传销的，但我没有证据

咫尺天涯真心人 评论自最近面试了几个95后

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大家都不熟，别扯那些没用的。钱不到位啥都是虚的。

疯子不爱看美剧 评论自最近面试了几个95后

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一句话核心：中国人习惯用口喉发音，而英语除此以外，还使用腹腔共鸣发音。后者即是那种老配音员字正腔圆的发声，如果不确定差别，可以再分析下老外说普通话的发音与你平时的发音有啥不同...

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我分析下没找到的原因吧，看似要求不高，用概率分析其实很高，这不是我说的，你找李笑来😂

第一个要求一起深圳供房，比如你认识十个人，那估计只有十分之一满足，
第二个要求，身高175以上，这个概率五分之一吧
第三个性格和睦，怎么的也要二十分之一。

那三者一起就是1/10*1/5*1/20=1/1000。

那问题来了，认识1000位男士，然后交流，30岁之前结婚你觉得可能吗，一天一个哈

54c509df4fee 评论自28岁月入15000的妹子，请问有拯救的么？

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我也是一个裸辞的95，我见过凌晨123456789点的北京，把公司当自己家……但是最后呢，还是成了背锅侠。工作是为了更好的生活。没见过好老板留不住员工的。希望这些老板们能够为我们这些员工好好想想。

hello夏曲 评论自入职三周后，那个95年的员工在会上对我拍桌子，裸辞！

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确实现在很多领导傻比。认知程度很低

JokAr_ 评论自入职三周后，那个95年的员工在会上对我拍桌子，裸辞！

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某公司一名清洁工，本来是一个最被人忽视的角色，却在一天晚上公司保险箱被窃时，与小偷进行了殊死搏斗。事后，有人问他的动机时，答案却出人意料。

他说：“总经理从我身旁经过时，总会赞美我扫得真干净”。且不说各种看法，但有一点值得肯定——真诚的赞美，能激发他人的无限潜能。



管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。

😂😂😂😂

如果一个管理者还是用过去几十年的管理方法来管理现代的员工，那只会把员工管跑。企业人员流失严重，不是管理出了多大的问题，而是负激励、负能量太多。

管理是管事，老板是带人。以事为中心，对人的关注就会减少，但事情要做好，必须要面对人。所以，管理者只是希望做好事情，而老板者的目标是通过激励带好团队。



不会激励员工的上级，充其量只是一个管理者。要想做真正的老板，必须掌握各种激励技巧，关注人的需求与感受。

1、企业为何要做好激励？

人在不同的环境、年龄、成长阶段、管理层次下有有各种各样的需求，这是激励的根源。没有激励，人的需求无法得到有效的满足。

例如，年龄稍大的操作工人，需要养家糊口改善生活，因此对金钱物质的需求较强，要多用利益驱动；大学刚毕业的年轻人，有理想有抱负还要尊重，多用发展前景、个人成长加以激励；而对管理层要用目标激励，对事业基础好的高管要用事业、使命激励等等。

2、和尚吃肉吗？

一来访者问法师：“大师，您在公众场合是素食，若一个人在房间会不会吃肉呢？”法师反问道：“您是开车来的吗？”来访者：“恩”。法师又说：“开车要系安全带。请问您是为自己系还是为警察系？如果是为自己系，有没有警察都要系”。

启示：如果一个人是为自己而做，信念、目标、理想就是最大的动力。

中华神龙 评论自不计较收入的员工，才是最可怕的

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现在手机的牌子有很多种，小米、华为、苹果、魅族等等，挑手机大家都会，不看爱豆代言的就看拍照或者玩游戏咋样，然后选合适的手机。 那怎么挑应用市场里那些琳琅满目的APP呢？其实这...