2019年底-2020年初，新冠疫情出现在新闻的版面；慢慢地，占据知乎热榜；后来，新冠基本融入了我们日常的生活。个人防护，健康码，节假日非必要不出省，成了生活的常态。 伴之而...
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第一，保留在这家公司工作的证据，工卡，公司邮箱信息等都可以，如果有试岗协议什么的，也做保留。
如果真的通知不合格（沟通谈话记得录音！！！），公司懂点法的话，会劝退员工。这个时候可以要求给到工资和补偿。
第二，试岗并不合规，如果公司不是按照劝退来操作，来，员工的机会来啦。申请仲裁，让公司举证。
如果公司以不符合录用条件为由，也要看公司的公示出来的岗位职责和任职要求，以及公司是否要求提供入职材料清单，以及做背调。这些有机会都留证据，先核对自己是否匹配岗位职责和任职要求，第二入职材料尽量交齐，到时候是需要公司证明哪里不符合录用条件，自己可以应对公司的说法。
如果公司以试用期不胜任岗位为由，可以提前留意签署的协议或文件中是否有KPI要求（自己可以拍照啥的留证据）。即使不符合KPI要求，按照劳动法要求，要换岗位并进行培训，还是不胜任，才能解除。
仅供参考哦！关于试岗
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