作为瑜珈馆创业者的我们来讲，春节和疫情期间虽然我们在放假，虽然员工不上班，虽然顾客不到店，但是并不是意味着我们就可以停止工作，因为我们每个月都要...

薪与酬 薪指的是固定的工资 酬指的是变动的奖金 所谓的薪酬结构，其实指的就是工资+奖金+年终奖的结构。 工资,是发给责任的,岗位的重要性越大,承...

上一期小瑜来了跟大家分享的瑜珈馆如何利用增加式薪酬机制，实现业绩暴涨获得无数馆主的认可和采用， 激励机制不仅可以用未来的钱唤醒员工的斗志，还可以...

瑜伽馆的核心竞争力不是人才，而是培养和保有人才的能力 瑜伽馆持续发展的动力不是人才的问题，而是利益分配的问题 今天小瑜来了给大家分享的是关于薪酬...

从某种意义上来说，瑜伽馆也是赚钱和分钱的商业系统。 华为集团创始人任正非曾经说过——华为20多年所做的最重要的事情那就是分钱，把钱分好了，组织就...

扎心！瑜伽馆分钱“十二死局”名单出炉，看看你中了几个？ 第1大死局：个体另给红包制 错误做法：很多馆主为了拉拢人心，为了能够把优秀的人吸引到公司...