《高效能人士的七个习惯》之所以被誉为管理界的圣经,不是因为其谈到的七个习惯有多么惊世骇俗,反而是由于这些理念是普适性的,生活、工作中能够注意到,在时刻警醒自己的过程中,能够获...

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《高效能人士的七个习惯》之所以被誉为管理界的圣经,不是因为其谈到的七个习惯有多么惊世骇俗,反而是由于这些理念是普适性的,生活、工作中能够注意到,在时刻警醒自己的过程中,能够获...
【死磕99天】Day28 人的成长是分三个阶段的,依赖,独立和互赖。基于原则和道德基础产生的七个习惯,都能产生高效的生活。那么在不同的阶段,我们怎么运用这七个习惯了?在第一阶...
谁也无法说服他人改变,因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门,不论动之以情或晓之以理,我们都不能替别人开门。 ———弗格森( Marilyn Fer...
1、自我简介 2、人事工作主要分为哪些模块?答:6大模块。a、人力资源规划:b、培训与开发:c、绩效管理:d、薪酬福利:薪酬体系,福利及其他薪资问题,薪资编制及数据输出等e、...
员工关系,在不同企业,也有称之为劳动关系的。这个岗位工作引用专业教材上的定义,员工关系是指管理方与员工及团体之间产生的,由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和...
一提到员工关系管理,就想到“劳动关系管理”、“员工关怀”? 其实员工关系管理的内容有很多: 其中包含劳动争议处理,员工入职、离职的面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷...