1 全面薪酬的定义 传统人事管理理论认为，薪酬是员工实际上拿到的或公司支付的劳动报酬。 埃德·劳勒于1971年提出全面薪酬的概念，全面薪酬是指公司为达到组织战略目标对做出贡献...
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有关工资总额组成的常用概念
01 工资总额定义 工资总额是指各公司在一定时期内直接支付给本公司全部员工的劳动报酬总额。 02 工资总额的组成 工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...
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什么情况下，才叫“同工同酬”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。 本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者...
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人工成本利润率（组织效能指标之一）
组织效能：是指组织实现目标的程度。主要体现在能力、效率、质量和效益四个方面。 1 能力是组织运作的基础和发展潜力，包括资本、资源、工具、技术、人才和组织能力等。 2 组织的存...
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做好招聘，你需要知道五件事 #3.1.1
001 你的招聘策略是什么？你了解竞争对手的招聘策略吗？ （1）识别空缺岗位，一定要招聘吗？ 招聘岗位是核心业务还是一般业务？层级？（管理人员vs非管理人员、核心技术人员VS...
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说说结构化面试（也叫规范化面试） #3.1.8
本文短短的，重在理解。 001 面试 在特定的时间、地点，由面试官和候选人进行面对面交流，通过面试官询问和候选人回答以获取候选人信息的测评方式，是“一种用于根据候选人的回答...
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无领导小组讨论 #3.4
01 什么是无领导小组讨论？ 概念：把与实际工作相关的问题，交给一组候选人（一般4人-8人），让大家在规定的时间内发言、讨论、得出解决方案；讨论时，不指定谁是领导、不指定发言...
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角色扮演法 #3.2
01 什么是角色扮演法？ 角色扮演法的主要理论依据是社会心理学家提出的角色概念。 这个角色概念指每个人在社会中都要扮演一定的角色，这个角色是一个社会成员的思想、情感、行为和...
个人介绍
实战型HR，人力资源管理师、经济师、注册薪酬管理师、法务师。写有微信公众号：功夫HR（ID：gongfuhr），传递人力资源体系建设的方法论，助你打造HR通才5年-10年功力。个人微信号：gongfuhr2018