最近两年，不少企业迎来了领导更替。国有企业常见领导班子换届，而民营企业则多是一代创业者退休或退居二线，权力交接成为普遍现象。 随之而来的是众多管...

上周五，与深圳某国企讨论“十五五”战略规划，董事长一针见血地抛出一个困惑：“为什么各业务部门经营数据难看，人人却喊忙，稍加点新工作就推说饱和？”...

在“十四五”收官与“十五五”开局的交汇点，无数企业正紧锣密鼓地谋划新一轮五年规划。业务布局、市场拓展、科技创新、数字化转型、精益管理等议题纷纷被...

前两天，一位在央企任职的中层管理者向我吐露心声，深情地怀念起老董事长主政时的光景。那时，公司上下五千余人，人人只需专注于各自的目标，全力以赴把事...

在漫长的职业生涯中，许多人曾抱有这样的期待：随着年岁增长，资历累积，组织自然会给予相应的地位与尊重。然而，现实的职场图景正以一种近乎冷酷的方式，...

大概一年前的这个时候，有位年轻的国企一把手请我帮他做一个人员优化方案，他说公司大概要优化三分之一人员，我给他做好了方案，并且和他沟通共识了，他说...

有一次，我在某企业内部和某位部门负责人交流，他说，他当前最大的困惑是，和他同时进公司的很多人，在他当了部门负责人后，都不服管，一个直接的表现就是...

前段时间在沿海某上市公司调研，某业务部门负责人和我反馈说，他们今年年初做了激励机制改革，整体的导向就是多劳多得，在和我沟通之前，他对过去几个月薪...

前两周在沿海某上市公司调研，这家公司属于行业内黑马，很有特色，很有活力，被很多业内企业作为标杆研究和学习，公司一把手很快面临退休，我在和下一任总...