得贤智慧

想做OPC不是一个人单打独斗，普通人更需要一套支撑系统 很多人第一次听到 OPC，会被“一人公司”这几个字吸引。一个人做业务，一个人接项目，一个人完成交付，听起来自由、轻量，...

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企业招聘里最容易被低估的一个问题，是流程割裂。简历筛选是一套工具，面试安排是一套表格，测评结果在另一个系统里，业务面试官的反馈又散落在聊天记录中。每个环节看似都在推进，但真正...

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从“看学历经验”到“看岗位能力”，企业招聘标准正在变细 过去企业筛人，很多时候先看几个硬条件：学历、专业、工作年限、上一家公司、项目名称。这些信息当然有参考价值，但它们只能说...

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普通人创业，最怕一直在准备 很多想做 OPC 的人，都有一个共同特点：特别愿意准备。先把 AI 工具研究一遍，再把案例拆一遍，再把账号定位想一遍，再把服务介绍改几版。准备本身...

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AI时代的技术面试，不能还停留在“刷题”和“背答案” 技术面试过去很长一段时间都围绕几个固定问题展开：基础知识掌握得怎么样，算法题能不能写出来，项目经历讲得清不清楚，框架原理...

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第一单为什么总是迟迟跑不起来 很多人做 OPC，最痛苦的阶段不是完全没想法，而是明明已经准备了很多，却始终没有一单真正跑起来。工具学了，介绍写了，朋友圈也发了，甚至还主动找了...

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别再用工具热情，代替真实需求 做 AI 项目最容易出现的一种状态，是越学越兴奋，越做越迷茫。刚开始看到一个新工具，觉得它能改变很多事情；过几天又看到一个新案例，觉得自己也可以...