1、复杂人假设的基本观点 经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论，都是在不同时期从某一个侧面来认识被管理者的人性，虽都有其合理的方面...

1、自动人假设的基本观点 自动人的人性假设理论又叫自我实现人的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在...

1、社会人假设的基本观点 美国哈佛大学梅奥教授在工业文明中的问题一书中用霍桑实验的研究结果批评了经济人假设及其管理模式，提出了人际关系理论。他在...

近年来，外资企业、国有企业和民营企业纷纷采用人才测评的专业技术来进行人力资源的选拔、安置和考核等工作，并取得了可观的成效，但与人才测评的实践探索...

评定面试成绩，是面试的重要环节。因为被测评者水平的高低，要通过分数来体现。因此，成绩评定出了问题，将影响面试的质量。 1、严格把握评分标准的客观...

1、谨防以貌取人，误入歧途 身体发肤，受之父母，容貌本来与人的内在素质没有必然的联系，但是由于日常生活中的心理定势，小说、电影、电视、艺术造型以...

1、要善于发挥目光、点头的作用 眼睛是心灵的窗户，人的眼睛不仅具有观察的功能，而且还有传递信息、表达情感的功能。面试中，测评者倾听被测评者的回答...

测评者自我检查技巧。面试的实践与实现设想往往会有偏差。是否达到了预定目标，是否有效运用了面试技巧，是否控制好了面试气氛等，都是测评者在面试时应当...

面试是测评者与被测评者在特定的时间和地点通过相互之间的交流和沟通进行的一种人才测评方式。在面试活动的具体操作和实施过程中，测评者应当努力提高面试...

面试的设计者在规定面试各项得分比例的同时，还需制定面试的评分标准，以供测评者在具体测评时参考。由于我么难以制定面试的标准答案，因此，评分标准只能...