我们党历来重视干部人才工作，坚持选贤任能、用人惟贤，从新民主主义革命时期的探索举办工人夜校、马克思主义学院，到社会主义革命和建设时期的建立各级党校、培训学校，再到改革开放和社会主义现代化建设时期的干部体制改革等，无一不说明干部人才工作的重要性。
党的十八大以来，我们党进一步规范了干部管理，习总书记在党的二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，更为新时代干部人才工作确立了明确目标，我们要健全“选育管用”全链条，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。
把好入口关，选人用人，政治标准是第一位的，要把好入口关，通过各种方式、渠道全面了解干部的真实情况，确保选出来的干部群众满意、组织放心。抓实培养关，人不磨人成才、玉不琢不成器，在注重培训政治思想的同时，也要让干部在乡村振兴、疫情防控等急难险重一线不断磨砺锻炼，使其不断成长。严把管理关，好的干部是选出来的，更是管出来的，不仅要抓好干部在重点工作中的管理，更要抓好干部的日常监督，确保干部不越红线、不触底线。做好用人关，干部选出来了，要结合干部专业能力特长，让他们在擅长的岗位上才能发挥他们的最大作用。
毛泽东同志曾说过“政治路线确定后，干部就是决定的因素”，要统筹抓好干部选育管用全链条工作，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
