习近平总书记深刻指出：“党和人民事业发展必须抓好接班人这个根本大计。”培养造就一代又一代可靠接班人，是关系党的事业薪火相传、后继有人的战略大计。年轻干部作为事业发展的“生力军”，其健康成长离不开严格的教育管理监督。新时代干部监督工作必须将严管与厚爱贯穿“选育管用”全链条，精准答好“政治监督”“日常监督”“选拔任用”三道考题，方能护航年轻干部在伟大复兴征程中行稳致远、堪当重任。
答好“政治监督”必答题，铸牢对党忠诚“定盘星”。政治属性是党组织的根本属性，政治标准是衡量干部的第一标准。干部监督工作必须把政治监督摆在首位，将其作为年轻干部成长的“压舱石”。要强化理论武装固本培元，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处拧紧“总开关”。要考准政治素质精准画像，建立健全年轻干部政治素质档案，深入重大斗争一线、关键吃劲岗位考察识别，通过无任用调研、情境模拟谈话等方式，检验干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，让政治素质具体起来、鲜明起来。要严明纪律规矩划出红线，加强对贯彻执行党中央决策部署情况的监督检查，坚决纠治任何打折扣、搞变通的行为，引导年轻干部永葆爱党、护党、向党的炙热初心。
答好“日常监督”基础题，勤掸修身正己“思想尘”。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”年轻干部处于成长“黄金期”与廉政“风险期”并存的关键阶段，日常监督尤需下足“绣花功夫”，做到抓早抓小、防微杜渐。要织密监督网络全覆盖，构建组织、社会、家庭“三位一体”监督体系，畅通“五位一体”信访举报渠道，综合运用谈心谈话、诫勉函询、考核考察等多种方式，将监督触角延伸至“八小时外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”。要聚焦苗头倾向早干预，对发现的年轻干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”，防止“小毛病”演变成“大问题”。要加强警示教育筑防线，常态化开展纪律教育、廉政教育和案例警示教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
答好“选拔任用”关键题，树立实干担当“风向标”。选人用人是政治生态的“晴雨表”，也是干部监督成效的“试金石”。用好一个干部，就是树立一面旗帜；监督保障选准用好，方能激励担当作为。要严格把好干部选任程序关，坚决落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”、全程纪实等制度，深入排查动议、推荐、考察、讨论决定等关键环节风险点，严防“带病提拔”、“带病上岗”，从源头上确保干部队伍纯度。要突出实干实绩明导向，牢固树立“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明导向，注重在乡村振兴、项目建设、应急处突等重大任务一线考察识别、选拔使用敢担当、善作为的年轻干部，让“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”成为常态。要落实容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，准确把握政策界限，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。
