it行业产业链：安迪-比尔定律：比尔要拿走安迪所给的。在计算机领域，软件功能的增加和改进 要不断地吃掉硬件性能的提升。
现有产业 + 大数据 =新产业
现有产业 + 机器智能 =新产业
数据的产生:RFID
信息的存储：ssd
传输技术：第四代LTE（通用移动通信技术）
信息的处理：云计算
数据收集，数据存储（GFS）占用空间要小，数据要安全，不丢失不损坏。数据描述（protocol buffer）。并行计算，有一部分计算无法并行执行，无法保证每个小任务的计算量是相同的，快机器等慢机器，使用的处理器越多，并行计算的效率月底。实时性，dremel（google解决实时访问和简单的数据处理问题，文件基于内存）
机器学习算法：人工神经网络算法，最大熵模型，逻辑自回归。
机器学习，期望值最大化：事先定出一个学习目标，算法会不断优化模型，越来越接近真实情况。
保护隐私：1，预处理数据2，双向监视
见识
01，商业的本质是让人花更多的钱，而不是省钱
实体到虚拟，省时间省钱，挣钱路变窄，不明智。有线上回到线下，花时间花钱，路宽。看球，旅游愿意获得实体体验，提高生活。
02，经营和管理的秘诀：没有选择
好的产品设计者引导顾客，不会迎合所有人。好哒管理者指定简单有效的让绝大多数员工满意的制度。
03，第三眼美女新产品，在市场上成功三个阶段
看上去漂亮，没有内涵，空洞--->懂得时尚细节，成本高---》大众范围
诺基亚智能机---》苹果智能机---》谷歌的安卓
04，共享经济的本质
通过共享创造出更大的市场，需求，靠需求拉动供大于求的时代，让更多自愿加入到经济活动中，利用新技术提高效率，增加使用量，给大家带来方便，让大家花更多钱，共享就有造血功能，就能成功。
05，未来经济的走向：跟踪经济
汽车识得主人身份，LoT
06,合作经济：合作比颠覆更重要
原有产业 + 蒸汽机 =新产业
原有产业 + 电 =新产业
原有产业 +计算机 =新产业
原有产业 + 互联网=新产业
原有产业 + 机器智能=新产业
原有产业是基础，核心是原有产业
07，众筹经济，未来时代新的生产关系
特斯拉汽车，定制，摩拜单车。
第二章 创业不等于从0到1
08，硅谷的n+1创新法
09，创始者做到3点：1.招人（能力品性，主动性）。2，管理有序的公司，动力来自底层，刹车来自高层 2，确定公司的价值观活企业文化。阿里-->营销，谷歌-->技术·产品稳定性，苹果，facebook，腾讯-->技术不是最重要，用户体验最重要，产品经理算数。
10，期望值最大化原理：设置好收益函数
物种进化，dna不断优化适应环境的过程。
人与人的社会关系，不自觉期望值最大化原理。
公司：创始人价值观，这个公司的收益函数，员工不自觉朝着收益最大化方向努力。谷歌专利
11，好的产品
米格-25战斗机 拦截美国xb-70高空高速轰炸机
好产品目标明确，其他功能次要。一切实用的设计需要有取舍，取舍原则就是围绕最终目标。有限条件找到最好解决方法，利用现有技术解决实际问题。工程上一个问题被解决，有派生新的问题，遇到问题就解决问题。
12，缪贤的误区，为什么从知名企业和单位出来的明星创业失败
成功创业的媒体人共性（马东，罗振宇）1，培养新人2，将其他行业的人塑造成媒体上的明星。大公司含有隐形资源。
大企业资深人士 创办公司 成功率高，因为名气属于自己，儿不是背后的公司.
真正的好大学，当毕业生走出校门，不需要吧母校名字挂在嘴边，能力本身说明一切
第三章 以小博大 的颠覆式创新
小公司资源有限，需要从一个突破点开始。谷歌搜索，阿里b2b，腾讯聊天
人工智能，三类公司受益
1，谷歌微软大公司，人力财力
2，商业规模大商业老旧，电信，石油，政府，银行。大量数据和商业规模本身及为一笔财富，需要智能技术。
3，掌握新技术的创业公司，有一些技术专长，干第一类公司不愿意做的脏活，累活。
14，蚂蚁如何战胜大象
颠覆式创新的特点，有杀手锏，得到相关技术的帮助。蒸汽船受益于机械革命，微软收益与摩尔定律，谷歌受益于互联网。
15，把公司大小之争变成新旧时代之争
腾讯可以使员工从企业的发展中获取巨大利益，愿意让企业获得新的发展承担风险。
超越原来行业中大公司的新兴公司特点，后者生产关系（分配制度）和管理理念上比前者有很大进步。
16，曼施泰因和专利：小公司的创新
曼施泰因计划，二战德国的一名元帅，闪电战,进攻时最好的防守
17，没什么下半场
互联网时 持续发展的产业
第四章 拒绝伪工作
18，伪工作者 伪 在哪里
一个人效率难提高，少做事，无关紧要不做，有取舍。
1，“做什么事情能让公司最大获益”去工作，非应付老板，向老板交差
2，积极工作，最大收益方式自己
19，努力10000小时
误区：1，简单重复2，习惯失败，不总结经验教训，不好意思请教 3，不接受新事物，越走越窄4，狗熊掰棒子，不成体系，没有积累
20，三板斧破四困境
一，确立 愿景一目标一道路，树立合适的愿景，有阶段性目标，战术，不断挑战自己，短期来讲，重复自己驾轻就熟的工作比 结束新的挑战在绩效上显的好。
二，即使听到不中听的话，试着找出合理之处
1，换位思考2，习惯回过头三思，第一遍可能觉得胡说，第二遍，不能假设自己是对的，重新思考，第三遍，看是否是因为自己的境界不够3，即使对方真的胡说，思考这么说的原因，找到合理性
三，凡事做记录，避免狗熊掰棒子
21，OKR,（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法谷歌的目标管理法
22，做好最后的1%
第五章。职场的误区与破解法
23，第一份工作不要太在乎工资
职场上四误区四破解
误区：1，工作（谋生手段）职业（一辈子从事事业）分不清，专业人士做事从职业本身考虑，少收负面情绪影响。
2，把自己当单位的过客，而不是主人，懒得与同事建立联系，对工作视而不见
3，被语言暴力激怒后乱了章法，不为所动，注意防范，不轻易反击
4，疏于沟通。吧周围同事分3种，与事情无关的不让他们卷入纷争，站在自己这边不许担心，对我们施暴的认真对待。上帝喜欢主动的人
26，基层员工要抬起头，知道是否赚钱。管理者要弯下腰，知道细节。
27，职业中的帝道王道霸道
拿破仑法典，帝道
28，金钱观
--1，钱是上帝存在你那里，不是给你，回头哟啊还给他
--2，钱只有花出去才是你的
--3，钱和任何都系，都是为了让你生活的更好，而非带来麻烦
--4，钱是挣出来，而非省出来，挣钱效率取决于一个人的气度
--5，钱花不光，但是可以迅速投（投资，投机）光
钱可以换取 自然资源和人的资源，
有风险意识，淘宝退货
31，投资
投资行为要围绕目的进行
投资工具（股票，债券，不动产，风险投资基金，金融衍生品/入人寿保险，高价值实物）
32，投资误区
巴菲特强调长期成功投资，不在于把握多少机会，在于少犯错误。
误区：1，贵重金属是好的投资2，专业人士理财比自己好3，在股市上花时间研究的越多，回报就越高4，只要有人买股票就会不断涨5，股票亏了，不卖就没损失6，一毛钱的股票很便宜
第七章 幸福是目的，成功是手段
幸福感的本源----基因的传承 和 影响力，
幸福感的三个维度---爱情和婚姻，对未来的期望，生活的态度（内心有责任与荣誉，从容儿优雅）
人生是一条河，希望和宽深长。深，靠自己的修行和对世界的理解，宽，志同道合的人一起共同做一些事情，远，思想的价值
婚姻，创造未来的能力，早结婚
运气
人在运气不好的时候，不是需要盲目的努力，而是慢下来思考，有耐心的做事。时间是你的朋友，而时机不是。耐心是成功的第一要素。摆脱坏运气的关键是耐心。任何经历善于利用都是财富，不善于利用都是浪费时间。运气很重要，不必对自己太苛求，有足够的耐心，有好多方法，有持之以恒的努力，或许有一天运气降临到我们头上。如果运气一九没来，问心无愧是我们唯一稳得的报酬。能做的不过是 尽人事，听天命。
活的诸事不顺的人三特点：
1，缺乏见识。对于见识不长进的人少来往，不争论，道理不通，图费口舌。
2，缺乏爱，钱只花在自己享受，并没有发挥最大功效。花在别人身上，再投入到社会再生产中去，将会获得更高的回报。
3，缺乏规矩
好好讲话
讲话做事都要达到目的，毛病：缺乏对听众的针对性，试图在有限时间里讲完更多的内容，哗众取宠，危言耸听
讲话，要保证信息按时，准确送达对方。苦劳没用，完成任务，达到目的才是根本。
赵小兰 2016的电视采访特点：1，观点鲜明2，肯定认同对方观点，用实事说明他们的行为违背他们自己的观点3，批评别人委婉。4，赞扬亚裔贡献利益理直气壮
朋友：持重，和气礼数有加，不滥施交情，首先假设一个人正直，，上当后不给 第二次机会、
经营管理的智慧（谷歌创始人佩奇）
产品：1，把产品做成牙刷，每天要用，稳定性可靠性。爆款效应，让人们加强对其印象，广告。每周，最好把自己的工作总结成3句话，周一汇报给老板，没半年到一年，有个让他惊喜的成果。
从本质中寻找商业模式，有用的内容传达给终端用户，有用的内容并不需要是自己的。
薪火相传
巴菲特的人生智慧
1，不要做自己不懂的事情2，永远不要做空股票3，永远不要用杠杆投资
人生不要两次富有，少犯错误比多几次成功更重要。巴菲特选公司在于公司的现金流
销售的智慧：
1，把钱收回来当做目的，把货卖出去是手段
2，持续生意，让顾客把买的东西用光
3，商品和服务要让消费者有面子
浪潮之巅
1，摩尔定律：计算机等it产品的性能没18个月翻一番；或说相同性能的计算机等it产品，每18个月价钱会降低一半。为了使摩尔定律成立，it公司必须在比较短的时间里完成下一代产品的开发。计算机处理芯片,英特尔，amd。高端系统和服务，ibm,oracle。3g手机处理器，高通，博通，德州仪器和marvell
2，安迪-比尔定律
3,反摩尔定律
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硅谷之谜
作者认为信息时代的科学基础是三论，控制论，信息论，系统论
硅谷 宽容叛逆，失败，多元文化，追求卓越拒绝平庸
多元的重要性，封闭系统朝着 熵增加的方向变化，即从有序变成无序，只有从外界引入负熵，才能变回更有序的状态。
信息时代，自底向上做事
