成长的过程是一个行动和践行的过程，而这个过程是需要我们有目标有方向的前行，因为有目标的时候会走得更快，也才能更容易的去实现自己的梦想和计划，而往往这个过程在开始的时候也是比较艰辛的。那么我们究竟应该如何用这几招轻松搞定目标从而加速成长呢？我们所谓的制定目标有方向的前行究竟好不好呢？

首先说说我们为什么要制定目标？

1，稳定内心，明确方向；

当我们学会制定目标的时候，当我们着手制定目标的时候，其实就是我们在寻找方向的一个过程，我们究竟要去哪里？我们究竟该如何走？当这一切因为目标而清晰的时候，其实也就是我们懂得制定目标的时候。所以制定目标可以使得我们明确自己所要去的方向。

2，加速成长，快速发展；

会制定目标的人往往会更加高效，也会更加有效，当我们的有效性提高时，那么我们的成长和学习也会不断地加强，而这样的方式使得我们相对于别人来说会在更短的时间内到达目的地，因为我们是有方向的，就像在沙漠行走有指南针一样。

3，加强行动，提升价值；

有目标之后我们的行动也会加强，而高执行力会带给我们更多的东西，也会使得我们能够在极短的时间内实现自己的目标，从而更好的提升我们的价值。

其次，一起来看看制定目标那几个容易掉进去的陷阱！

1、欲望很大，目标太多。

很多时候我们要的太多，也就没有了做减法的能力，而很多时候我们应该听过这样一句话：能力等于努力减去欲望。所以当我们在短时间内，尤其是一个月的时间里，我们应该更加专注的去做好我们最需要做好的那件事情或者那个项目，当然也可能是一个关键点。而很多时候我们太多的人要的太多，然后会制定很多的小目标，而这样只是让我们更容易的分心，实现起目标来也就比较困难了。

2、一盘散沙，没有核心。

我们没有核心的点，无论是自己在制定目标的过程中，还是我们的目标在进行之中。我们总是像一滩散沙，也总是习惯了安慰自己：我们现在所学的，现在做的，都是会在未来的某个点上串联起来的，可是这个时间对于我们来说究竟有多重要。因此这也是大多数人容易犯的一个错误，没有核心。

3、不会量化，难以考核。

我们定了目标，我们有了计划，但是我们却没有考核，我们的目标也只是说了一件事情，比如有很多小伙伴会这样制定目标：4月读五本书，完成工作转正。那么我们不妨想想，怎么算读五本书？是读完就好，还是要有输出，有读书笔记，或者对于读书笔记有没有要求？工作转正？工作怎么算转正？又会有怎样的考核和标准，这是我们需要思考的。

4、对于时间，毫无感觉。

我们太多的人没有很好的时间感觉，或者说对于时间管理层面做的不是很好，但是我们是否想过为我们的目标加上一个deadline呢？我们是否需要为我们的目标设计一个进度管理呢？没有时间观念是很多人容易陷进去的，这也就形成了我们所谓的拖延，很多东西先不做，一直拖着，拖到我们的截止日期到来。甚至还有更可怕的是我们没有这个概念，然后就成为了如果有精力有时间那么就做，要是临时有了变化，那么就再也没有了然后。

5、不懂分解，还说拖延。

这也是大多数人容易犯的毛病，我们在制定目标的时候只是简单的说一下，然后不用进度管理，不去分解目标，也没有时间观念，在这些之上也就开始选择了拖延。因为不分解的时候，我们很容易把这件事情理解为一体化的，也就是一次性做完的，可是到了时间点，一次性做不完的时候，我们傻眼了，于是我们开始拖延，一直拖，拖到自己付出惨重的代价为止。

那么对于以上这几个陷阱，我们不妨仔细思考一下，我们究竟应该如何制定目标呢？我们究竟应该如何避免掉入这些陷阱之中呢？

第三，我是如何学会用这五招制定目标的？

1，学会自我认知和环境认知；

学习成长的过程，其实就是一个打开自己，成长自己的过程，无论是从自己的思维模式，还是心智模式来说，都是处于一个变化的过程。因此在制定目标的过程中，我们要学会自我认知和环境认知，我们要知道我们自己是谁，也就是明白我们所在不同地方的各个角色，而在知道角色之后就要来考虑一下自己的能力如何，究竟应该怎么制定目标，那么环境对于我们又有什么支持和阻碍呢？而这些我们最好是通过读书，写作，旅行来更好的进行认知，从而成长。

2，目标单一化。

一段时间里，我们只做一件事情，这样我们才能够开启心流，也才能够把这些时间高效的利用起来，当然这样也是比较容易实现我们自己的目标的。因此我们在制定目标的过程中尽可能的实现单一化，然后围绕这个单一化来分解。

3，能量化，有结果，可考核。

对于目标的考核，对于自己实现目标的要求和衡量，我们一定要在制定目标的过程中就要设定好。比如像我这一个月主要想提升自己的写作能力，那么我就会具体到要写多少篇文章，发布到哪些平台，实现多少阅读量，能够上涨多少关注。这样月末的时候考核起来就比较容易，当然这样也方便自己分解目标。

4，大分小，好行动。。

要学会分解目标，也就是说我们是定了一个目标，那么在实现这个目标的过程中有哪些关键的点。在这些关键的点上我们究竟是怎么考核的，对于这些时间我们又是如何规划的，其实这个分解更多的就是要找到这几个核心的点，然后分解成小的，更容易行动的几个事项，然后更好的掌控，从而方便行动。

5，懂时间，有观念。

对于时间我们要有一定的感知能力，对于事项我们一定要有deadline，当然对于进度也要习惯细化。因为有一句话是这样说的，越早规划越好，规划越细越好，这样我们才能够方便自己实现这个目标。这样我们也才能够更加快速的实现这几个关键的点。就像我们跑马拉松一样，提前看看路线，看看那几个关键的标志，然后这样也就更好的可以知道自己进行到哪一块了。

第四，实现目标究竟需要做点什么？

1，多点自信，公开承诺。

把自己的目标分享出去，把自己的计划公之于众，这样我们才可以更好的让更多的人一起来监督我们实现自己的目标，当然这个公开也可能是部分公开或者公开部分。就是依据自己的实际情况来决定就好，因为很多时候我们的目标也可能不一定或者说不方便公开。但是记得这样公开承诺之后能够实现的概率会大大提升。

2，感知时间，进度管理。

在我们目标分解的基础上，也要做好的就是进度管理，到哪些时间点我们应该做哪些事情，又应该做出个什么样子？这些都是需要我们在这个实现目标的过程中所要管理的。当然如果你习惯在月目标的基础上可以做到每日规划的话，那就更好了。

3，或者调整，敢于挑战。

当我们在制定目标的过程中，当我们在实现目标的过程中，我们都有可能制定得不太合适，那么这个时候就有两种选择，一种是看看自己究竟能不能实现，也就就是不断地去挑战自己，因为有时候人的潜力是无限的，还有一种就是要及时的调整，尤其是团队目标。

4，精于复盘，就要结果。

好的管理者总是习惯的总结，但要是能够精于复盘的话，那么我们就更厉害了，而要是每一次都能够复盘的话，那么提升起来也就特别快了，也就能够更好的去实现我们的目标，拿到我们想要的结果。因此一个擅长学习和成长的人总是会精于复盘的。

最后，实现目标，好处多多！

当我们期待比别人更快的成长，当我们想要一起走得更远，那么不妨每个月定一个目标，而这十二个月的目标又能够支撑到一个大目标，这样我们就可以更好的去实现属于我们自己的梦想了。而这样我们一个月的时间和成长也就能够相当于别人一年的经验和经历，这样我们一年的成长也可能会走过别人十年的路。

因为很多时候，你会发现，很多人真的不会制定目标，更不要说去实现什么目标了？很多人不懂坚持，也习惯了的复制粘贴，但是这样的日子究竟要到什么时候呢？

月初了，不妨静下心来好好为自己的这个月制定一个目标，然后用每天进步一点点的状态去实现它，每完成一个目标也就使得我们离自己的梦想更近一步了。