一、一个概念：职业发展模型（如图）
古典：职场发展模型
人的能力、需求；组织的要求和回馈。
二、三个问题帮你辨识问题所在。
第一个问题是，你希望自己更成功一点还是更幸福，他会帮你锁定，应该是关注那一段匹配度。
答：希望更幸福。事业和家庭方面相比较，更喜欢家庭的幸福。
第二个问题是，如果是更成功的话，到底是不清楚自己的需求还是自己能力不足？
第三个问题是如果你希望自己更幸福的话，到底是自己的需求不够清晰和明确，还是在你身边找不到相关的资源去满足这个需求。
答：需求不够清晰，得厘清什么是自己要的。从而来看企业周围的资源如何满足。
三、好的企业和员工是持续的动态匹配：能力匹配，需求匹配，共同成长。
四、无能＆贪婪：一个对于环境要求越苛刻的人，往往其实自身越无能，越没有适应和匹配能力的人，所以抱怨是一种无能的贪婪。
五、我最近常抱怨的是：工作忙，加班多，对家庭照顾不够。
深究下，背后的原因应该是自己能力不足，无法快速适应新的团队发展。
解决方案：需要主动了解，加强沟通，了解组织的期望。提升效率，避免加班。
