在职场中，相信每一位职场人都希望能在工作中做出一番成绩，得到领导的赏识，从而顺利升职加薪。因此，大部分人从入职开始，就主动帮前辈打下手，积极学习工作技能。但是，尽管如此，很多人还是在一个岗位上待了很多年，依然碌碌无为。大家都会困惑，为什么自己这么积极的表现，还是平平无奇呢？
其实啊，在工作中，并不是你有多积极主动、事无巨细就能脱颖而出的。因为当今职场上，人才济济，生多兜少。想要赢得老板或者领导的青睐，就要在与众同事的竞争中胜出。这就是我们今天要讲的——竞争原则。
竞争原则的核心：抢占老板的心智资源
在一家超过千人的公司，CEO或者部门老总不可能对每个人的工作习惯和风格都了如指掌。大部分情况下，他们甚至连很多员工的名字都叫不上来。这是因为人们的心智容量有限，根本记不住那么多信息。如果你没有独特的记忆点，别人是很难关注到你的。
竞争原则告诉我们，想要在职场中胜出，就要先于竞争对手，抢占老板的心智资源，让老板能记住你。那么，如何做到这一点呢？答案是：你必须拥有属于自己的差异化。
如何通过差异化获得竞争优势
案例：
我一个朋友小潘刚进入一家媒体公司，和原来的老媒体人相比，无论是工作经验还是资历，他都被远远甩在身后。如果只是按部就班地学习和工作，是不可能在短时间内赶上甚至超过老同事的。
当时，单位正从传统媒体向新媒体转型，急需新媒体人才。而单位里的老员工都固守原来的工作模式，拿着笨重的摄影器材做采访、拍视频、写文稿，发布到网站和客户端。那时候，H5和短视频刚开始流行。
小潘抓住这个机会，开始学习H5和短视频制作。当别人还在推送普通的微信图文时，他已经学会了在微信中添加H5互动。当别人还拿着笨重的器材去外采，再回办公室剪辑时，他已经学会了用手机完成这些工作，迅速地在现场拍摄并剪辑出短片。
此外，他还主动请音运营单位的抖音号。不久，小潘就成了大家心中的新媒体人才，越来越多的同事都来请教他新媒体相关知识，老板也习惯将新媒体业务交给他负责。如今，小潘已经是新媒体组的组长。
这得益于他抢占了老板和同事心中“新媒体人才”的空位，获得了差异化认知，才从众多同事中竞争而出。
如何在职场中脱颖而出？
在职场中，要从众多同事中竞争胜出，靠的是独一无二的认知。人们的心智容量极为有限，如果能在老板的心智中留下深刻的印象，你就会拥有更大的发展空间。因此，了解竞争原则并为自己建立一个清晰的差异化定位，成为了晋升和职场发展的关键。
总的来说，在竞争激烈的职场中，不能仅仅依靠积极的工作态度和表现，必须通过差异化获得独特的认知，才能真正脱颖而出，赢得老板和同事的青睐，顺利晋升。
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