刚刚接到一个老板咨询，被员工仲裁二倍工资了。老板很慌，问阿良该怎么办。老板讲述了自己的不易，说自己不懂法，平时对员工很好，没想到员工会做这种事。阿良告诉他，被仲裁了，就不用再讲这些不易，对员工多好的话，没有任何意义。积极应诉即可。
借这个机会，阿良也讲述下，对于被仲裁二倍工资这件事，公司一般会如何去辩解。
1.否认劳动关系。只要员工没有证据证明劳动关系，或者公司有证据证明双方不是劳动关系，那也就不存在劳动关系下要签署劳动合同的责任和义务，不需要签署劳动合同，自然也就不存在未签署合同应当承担的二倍工资责任。
2.劳动关系否认不了，就会从时效性方面去着手。看入职有没有超过2年，超过了，以超过时效提出抗辩。自然也就不需要支付二倍工资了。
3.时效也未超过，则从入职表，入职通知，offer等方面入手，看看双方有没有可以替代劳动的文书，可以等同于签署过劳动合同。
4.如果等同于劳动合同的证据也没有，则从员工岗位入手，看员工的岗位是否负责签署劳动合同，如果负责，就应当视为其工作失误或者存在不签合同的主管故意。
5.如果劳动者也不负责签署劳动合同，则考虑是否有证据证明系劳动者原因不愿意签署劳动关系。能证明的话，因为劳动者原因未签署劳动合同，那应当由劳动者承担过错责任。
6.如果也没证据证明系劳动者原因不愿意签署合同，那就是通过拖的方式，期望达成调解，和劳动者调解，也就意味着可以少赔钱。
以上就是一般公司解决二倍工资仲裁的解决思路。
对于未签合同被仲裁二倍工资的老板，阿良建议老板，该承担的要承担，跑不掉的。作为经营者，具备基本的法律知识是必要的，如果已经被仲裁，相比较解决被仲裁的员工，更应该把心思花在目前的在职员工身上，防范未然。#请尊重劳动法# #渴望劳动法# #强制辞退# #辞退赔偿# #劳动仲裁#
