很久很久以前就流行有那么一句话：说你行你就行不行也行，说你不行你就不行行也不行。这句话体现在评先、升职上面那是淋漓尽致。所谓天下乌鸦一般黑，就是这个意思吧。
这不，年底了，评先工作又开始了，看惯了各种勾心斗角尔虞我诈的嘴脸，负责这项工作的我也无力改变什么。
本周要给上级公司推荐报送先进单位和先进工作者，我们公司虽然一年来没有什么出彩的工作，但是因为之前的那块地还给ZF了，是有经济补偿的，好几个亿的补偿款那就是收益，那就是资本。虽然之前工作是大家做的，但是摘果子只能是某个负责人，无可厚非，算是成绩吧，领导提议先进给他，大家也没意见。另一个指标领导提议给某项目筹备组负责人，这个项目虽然还没见到什么效益，但是那是公司转型的突破方向。没有功劳有苦劳，我们大家不知道还有什么其他情况，那就同意了呗，矬子里面拔将军。但是我们部门长知道一些情况，指出来他有“硬伤”，有一千多万的应收账款没有解决呢，按照评先要求是不可以的。但是领导心意已决，就这么报。
会后，我得通知本人抓紧填写相关表格，撰写事迹材料，我还得帮助修修改改，打印，申请用印，找J委签字盖章，找公司领导签字盖章，扫描发送上级部门，好一顿火急火燎的操作，以为可以消停一下了。
昨天下午，突然接到上级公司的通知，有“硬伤”的那个不能评先进，需要重新在那个项目组中评选推荐一个。
事情紧急，临时又召集人员召开评先领导小组会，又重新推荐了一个（据说依然是有背景的），不过这个小伙子干工作还是比较踏实的。这会开完，下会继续（D委会），反正是就那点事儿，赶紧打电话让新当选先进填表写材料吧。
一年到头，大家都是忙忙碌碌、辛辛苦苦的，但是收获的季节，基本上就没有D工T啥事儿了，就算是业务部门全面躺平，依然没有我们啥机会，这就是无奈的现状。至于升职加薪，更别多想了，你得先问问自己，你是领导的人吗？
