一、作者简介
本书作者史蒂芬·柯维（Stephen R.Covey），哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士。柯维博士曾被《时代》杂志誉为“人类潜能的导师”，并入选为全美二十五位最有影响力的人物之一。
本书自出书以来，高居美国畅销书排行榜长达七年，在全球七十个国家以二十八种语言发行共超过一亿册。
本书得到了很多的企业和商界知名人士的高度赞扬并予以推荐， 被评为福布斯“有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”，可谓是成就相当高。
二、高效能人士的特点
1、高产出：即能创造出东西。
2、高产能：既有产出东西的内在能量，足够的精力，充足的知识。
3、会平衡：平衡生活与工作，平衡工作中的各项任务，即达到产能与产出的平衡。
二、高效能人士成长的七个习惯
习惯一：积极主动--个人愿景的原则
习惯二：以终为始--自我领导的原则
习惯三：要事第一--自我管理的原则
习惯四：双赢思维--人际领导的原则
习惯五：知彼知己--同理心交流的原则
习惯六：统合综效--创造性合作的原则
习惯七：不断更新--平衡的自我更新的原则
三、高效能人士的成长途径
1、依赖期
要完成的目标：个人成功
此时期的高能习惯：积极主动（习惯一）、以终为始（习惯二）、要事第一（习惯三）
2、独立期
3、互赖期
要完成的目标：人际成功
此时期的高能习惯：知己知彼（习惯四）；综合综效（习惯五）；双赢思维（习惯六）
贯穿于三个时期的习惯：不断更新（习惯七）
四、主要知识点及认知
1、习惯决定命运
亚里士多德说：“人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。”
思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
需要思考和解决“做什么”、“为什么做”、“如何做”；促使自己“想要做”。
2、成熟模式图
成熟模式图是人类成长的三个阶段——依赖期、独立期、互赖期。
依赖期是以你为核心：你照顾我，为我的得失成败负责。
独立期是以我为核心：我可以做到，我可以负责，我可以靠自己，我有权选择。
互赖期是以我们为核心：我们可以做到；我们可以合作；我们可以融合彼此的智慧和能力，共创前程。
3、采取主动
面对任何问题，都不要推卸自己的责任，要别人来替自己来收拾残局。
变主动为被动。
4、关注影响圈
积极主动的人会专心做自己力所能及的事情，扩大自己的影响圈。
努力改变自己，有可能影响环境，改变环境。
五、下一步行动
1、做好自己，影响他人-内
通过刻意练习，形成良好的习惯。树立正确和良好的价值观和品德，提升自我能量圈和影响力，也影响他人。通过影响他人，让自己也同样的获得更大的提升。
2、关注影响圈、关注弱关系-外
将来一个人能否取得成功，除了个人的能力以外，更重要的是人际关系。人际关系的结果来源于自己的影响圈。而人际关系的成功，不仅仅是亲近关系，更重要的是弱关系。
