1
看到一个话题：“为什么男人都不愿意娶一个性格强势的女人？”
我的答案是：“分情况。”
我很想写点什么，这里还是从职场的角度写吧。
性格强势？怎样就是强势呢？
现在有关职场女性的那些社会痛点，无外乎：
家庭和工作怎样平衡；
生育会不会影响工作；
婚育情况是否会在招聘中作为评判标准；
升职加薪能不能别加入性别歧视……
就这些现象，应该是有存在的。
2
这个题目，就是站在男性角度问的，想必也有人会先在心里暗暗设想一个“性格强势”的女性形象出来，在之后的社交中，再将其她人对号入座。
那要是这样，只能说这单纯只是一个人或一个群体筛选伴侣的条件了。
这是建立在择偶方面的。
无非还是站在个人立场提出这样的问题。
但还是回到我开头想说的：职场方面的痛点。
3
如果一名女性，想在职场上和男性竞争，可以想想：纵然不是在所有场合，但难道就没有场合需要强势一点的吗？
譬如，在女性遇到被人狙击的时候，不反击？
在商业谈判的时候，不分得失，全程让步？
男性可以做到的，女性就一定做不到？
本质上，女性和男性在智力上就没多大区别，“女学文男学理”就是集体偏见，好像有那种“你看大家都这么说的，那一定就是这样的”味道。
4
但事实上，凡是从上学开始，观察一周身边的同学，压根儿就不是这样的。
不说生理方面，只说与脑子相关的，唯一的区别就是，认知稍稍有些差别。比如，女性在语言方面比男性强一点，男性在空间维度这块儿，比女性强一些。
这个观点核心，也是我昨晚在《最强大脑》听叨叨魏说的，再加入了些自己想的东西。
还是比较认可的。而就认知这细微的差别，表现在生活场景中，都可以忽略不计。所以，男性可以强势一点，那按道理来说，女性也是可以强势一点的。
5
再来作一下职场上的设想。
如果，现在有一位女老板，是合作的甲方。然后乙方找她来谈生意。
恰好，这位女老板怀孕了，但又是很拼的那种。
这时，你觉得还会不会有酒桌文化？
可别说，女老板亲自去谈判，在已经怀孕的情况下，乙方还拉着甲方去喝酒唱K。要是这样，估计谈判就黄了。
再一个，怀孕的时候，女性是比较容易饿的。
乙方在饭桌上谈，那可能也不容易。要考虑到，要是双方的时间都比较紧张，那到时候一吃饭，女老板的注意力都在吃饭上了，饭桌上也不是最优解。
6
怎么办呢？
假设一下，要是女老板和男老板的能力相当，那这时，不同的方面就体现在各种对接场景的方面了。
孕妇应该待在怎样的环境下，乙方就会安排一下怎样的环境。这种环境，对于职场人来说，不说喜欢，至少不会抗拒吧。
所以呢，上价值了：没必要说女人强势就会怎样怎样，当女性在自然的环境下自然成长时，职场上才会出现真正公平的男女竞争。
以后呢，一切都会越来越好的。到时候同台竞技，也希望新一代职场人的烦恼不再是“女性该如何平衡家庭与工作”，而是“我是该跟着女老板（女领导）工作，还是跟着男老板（男领导）工作呢”。
