在这个高速发展的快节奏时代，我们的生活，越来越呈现数字化的常态模式。微信支付取代了现金付款，各种智能终端逐步代替了人工服务，这让我们在感叹生活越来越便捷的同时，也不由得感到焦虑，甚至于有了点丝丝的压抑和恐慌。

如果说我们目前的工作岗位，逐渐被智能化所取代，那我们又该如何应对日常生活呢？

无独有偶，受这几年疫情的影响，多少人面临失业，更有多少人面对着房贷、车贷的重重压力，负重前行。

所以，无论你从事什么行业，持续性发展能力都是必须具备的。

《终身成长：未来职场的7大核心竞争力》（以下简称《终身成长》）这本书，告诉我们：“当持续性发展能力与有意义的工作相结合，当新的工作技能与应对变化的积极心态同时具备，那我们就不会对即将发生的事情感到恐惧。”

所以说，无论职场如何变化，只要我们拥有可持续发展能力，具备新的工作技能和应对变化的积极心态，那么一切问题，都将迎刃而解。

这本书的作者是德国的布什·霍尔菲尔德·卡特琳，她是一名职业辅导师，一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战，帮助人们克服不确定性所带来的恐惧，同时促使个人成为对自己职业未来的积极规划者，提升个人的可持续发展能力。

那么我们如何寻求自己在未来工作中的定位，具备有价值的可持续性发展能力呢。

成长型思维为可持续性发展能力，提供保障。

那我们先来看看什么是可持续性发展能力。

举个例子，你现在从事着一份你喜欢的职业，并且掌握了这类职业的所有必备技能，你做起来得心应手。但有一天，这份职业被智能化所取代，那它就不具备可持续性发展。

而我们就要调整心态，不能只适应这一种职业，而是要做一个复合型人才，放到哪里，都可以拿得起工作，扛得起事，甚至于有能力去选择一份新的职业。这就是具备了可持续性发展能力。

那成长型思维又是什么呢？成长型思维就是面对未来的积极心态。具有成长型思维的人认为智力是不断发展的，大脑像肌肉一样是可以被训练的，因此渴望学习和不断提高。

在这个过程中，他们积极拥抱挑战，在面对障碍时选择坚持，认为努力是成长和掌握有用技能的必经之路。

同时，把犯错视作发展的可能性，认为自己是处在变化和提高过程中，所以不会把批评看作是针对个人的，而是针对当前事情的，也就是我们日常所说的“对事不对人”。能够提高人们的动力和工作热情。

最重要的是拥有成长型思维的人， 把别人的成功看作是灵感和信息来源，可以用来借鉴和获取经验，而不是嫉妒和。

 所有这些会把他们带向越来越高的自我实现水平，形成不断学习和提高的良性循环。

举个例子，小墨自己在一家上市公司上班，可是她特别喜欢读书，于是在工作之余，报了一个读书写作班。然后，克服种种困难，通过不断的努力和学习，获得了签约点评导师的资格，并成了各平台的签约作者。

其实小墨就具备了成长型思维。具有这种思维的人，渴望改变，并有勇气去试错，时刻保持思想和行为上的灵活。认为自己的能力和智力是可以不断提高的，所有的事情都离不开个人努力。

所以说成长型思维为可持续发展能力提供了保障。

终身学习是具备可持续性发展能力的关键。

写到这儿的时候，我刻意去查阅了什么是终身学习？在知乎上看到了这么一句话："

终身学习=终生学习=活到老学到老"，突然很有感触。

我们常说的“活到老学到老”或者“学无止境”，并不是说我们走出了校门，离开了象牙塔就不需要学习了。事实上，即使你有了大学文凭，获得了什么技能证书，但是外面的世界其实还很大，我们触碰到的只是表层而已。

所以学习要贯穿我们的一生，不断适应时代发展的需要，掌握更多技能，尝试新的事物，经历新的体验，持续不断地塑造着自己的新能力。

巴菲特说每个人终其一生，只需要专注做好一件事就可以了。而终身学习就是他坚持了一生的习惯和信仰。

巴菲特的一生，多半都是与书为伍，终身都在践行学习。他每天的学习从早上起床后，花大量的时间阅读报纸和书籍开始，而他看书学习的背景就是身后书架上满满的书籍。

就这样，在学习中，他从一个年轻人走到了白花苍苍。直到84岁高龄，依然不间断终身阅读、学习的习惯

我想这也是他能掌管着全世界最大的投资公司，保持着敏锐的大脑和思维的主要原因吧。

学习能力，能够帮助我们应对这个快速发展变化的时代，对新的思维方式、行为方式的要求。完全可以说终身学习是具备可持续性发展能力的关键

 查理·芒格说：“如果你想获得想要的东西，那就得让自己配得上它。信任，成功和钦佩都是靠努力获得的。”

这个社会的进步，是不会因为某个人而停留的。所以我们一定要具备成长型思维能力，通过不断地学习，并践行终身学习的理念，时刻更新自己，不断努力精进，才能跟上这个时代的节奏。